山西省劳动和社会保障厅关于实施特别职业培训计划的意见
（晋劳社厅发[2009]31号）
各市劳动保障局、发展改革委、财政局：
为应对世界金融危机对我省经济的影响，稳定就业局势，充分发挥职业培训对于促进就业和服务经济发展的重要作用，按照人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、
财政部《关于实施特别职业培训计划的通知》（人社部发[2009]8号）精神，结合我省实际，制定实施特别职业培训计划的意见。
一、 目标任务
实施特别职业培训计划，要按照科学发展观的要求，深入贯彻中央和全省经济工作会议精神，紧紧围绕当前经济形势下各类劳动者的就业需求，充分依托技工学校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训和创业培训，扩大培训规模，延长培训期限，加大培训投入，提升培训能力，进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力，努力保持全省就业局势的稳定。
总体目标任务是，从2009年至2010年，用2 年的时间，集中开展六类培训（培养）：对16万困难企业在职职工开展技能提升和转岗培训，帮助其实现稳定就业；对32万农民工（含返乡）开展实用技能培训，促进其实现转移就业；对50万失业人员（包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工）开展中短期技能培训，帮助其实现再就业；对30万新成长劳动力开展储备性技能培训，提高其就业能力；对6万城乡重点人群开展创业培训，促进其自主创业和返乡创业；对40万城乡劳动者开展技能人才培养（其中新增技师、高级技师1.2万），提升其技能就业和技能成才能力。培训总规模达到175万人以上。
二、内容要求
（一）困难企业职工在岗培训和转岗培训。对符合省劳动和社会保障厅、财政厅《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（晋劳社厅发[2009]8号，以下简称《通知》）规定的条件，并按规定程序认定的困难企业，可组织在岗职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业培训，提升职工的职业技能和职业素养。各级劳动保障部门要发挥职能作用，督促、指导困难企业制定和完善职工培训计划，落实工作措施，抓好工作调度。企业要发挥主体作用，依托企业职工培训机构积极组织开展职工在岗培训，努力稳定职工队伍。不具备培训条件和资质的困难企业，要及时与当地劳动保障部门沟通，可委托技工院校和其它职业培训机构进行培训。培训所需资金，按规定从企业职工教育培训经费中列支，不足部分可由企业按《通知》规定的程序和要求，向劳动保障部门申请在岗职业技能培训补贴，补贴标准不超过现行职业培训补贴标准，补贴费额度不超过培训费用的50%，补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。困难企业如申请在岗培训补贴，就不能同时申请《通知》规定的岗位补贴或社保补贴，在岗培训补贴的执行期为2009年之内。
