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（八）切实转变机关作风。增强全体工作人员的宗旨意识，密切与人民群众的联系，提高为人民服务的自觉性和主动性，着力解决群众反映突出的效能问题。进一步树立大局意识，对省委、省政府和厅党组的决策部署，雷厉风行、坚决执行，做到令行禁止。继续开展文明行业、文明处室创建活动，加强机关作风建设，严格考勤纪律和各项工作纪律，大兴求真务实、开拓创新之风。深化节约型机关建设，反对奢侈浪费，降低行政成本。全面清理厅系统各类评比达标表彰清理活动，精简压缩评比达标表彰项目，健全规范评比达标表彰活动的长效机制。切实改进会风文风，严格执行年度会议计划，加快公文运作效率，开短会、讲短话、发短文，拿出更多的精力搞调研、抓落实。
（九）完善各项工作制度。按照科学化、规范化、标准化的要求，全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、AB岗工作制和限时办结制等制度，解决机关办事效率不高问题；严格界定内设机构及工作人员职责和办事程序，解决办事不规范问题；建立绩效考评、效能投诉、行政问责、效能告诫、诫勉教育等激励惩处机制，解决干好干坏一个样问题。建立权力运行内控机制，查找权力运行中的薄弱环节，制定有针对性的防范措施，确保行政效能建设收到实效。
（十）创新绩效评估机制。认真贯彻落实省委、省政府《关于建立科学发展评价考核体系的意见》，积极推行绩效管理。科学确定目标任务，健全完善科学合理的指标体系，做到既科学合理，又度量化、易于操作。综合运用多种评估方式方法，做到内部考核与公众评议、专家评价相结合，定性评估与定量评估相结合。充分发挥绩效评估的作用，本着奖优、治庸、罚劣的原则，完善相应的奖惩机制，将绩效评估与党风廉政责任制考核、领导干部述职、公务员年度考核等有机结合起来，并把评估结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（十一）推行行政问责制度。根据中央和省里的规定，结合水利实际，抓紧制订《厅系统行政效能监察办法》、直接到具体责任人。加快建立以部门主要负责人为重点的行政问责制度，对各部门、单位落实重大决策部署不力，以及决策失误、失职渎职、效能低下等行为进行问责。建立健全行政过错责任追究制，明确责任追究的范围、承担责任的主体和责任追究的实施机构、具体程序等。坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件，加强对行政不作为、乱作为等行为的责任追究。对责任追究落实不到位的，追究相关领导的责任。典型案件的调查处理结果，适时向社会公开。
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