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中共宁波市城市管理局党委关于印发宁波市城市管理局(城市管理行政执法局)2009年政治工作要点的通知

  二、坚持党的领导,完善考核体系,着力提高领导干部队伍整体素质
  6、积极加强领导班子建设。坚持民主集中制原则,加强集体领导,规范领导班子议事决策程序,改善领导方式和执政方式,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论、路线和方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。不断深化干部人事制度改革,健全完善干部选拔制度、干部培养制度、干部监督制度。
  7、不断完善选人用人机制。坚持党管干部原则,进一步完善领导干部考核体系和评价机制,切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人。积极探索干部职务任期管理和领导干部正常退出机制,创新选任机制,做好优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作和干部调配工作。扩大干部工作中的民主,加强对干部选拔任用工作的监督和指导。做好干部人事档案管理工作,制定《新任局管干部档案接收标准》,进一步完善干部管理信息库。
  8、大力推进干部培训工作。落实新一轮大规模培训干部工作要求,继续做好机关公务员综合知识轮训、处级干部培训等工作。充分利用“宁波市干部党员学习网”和“宁波市城市管理教育培训网”等资源,组织开展城管系统各级干部、党员和职工的政治理论和各类专业业务培训,建立和完善政治理论学习、业务知识培训、行为技能训练和社会实践为基本框架的城管系统党员干部职工教育培训内容体系。适时组织举办城管系统中青年干部培训班,积极探索和加强与国内外著名高等院校合作开展带课题培训、选派干部到国内外先进城市对口单位跟班见习等有效途径,不断完善干部教育培训考核激励办法。
  9、切实加强后备干部队伍建设。加大培养选拔优秀年轻干部力度,强化后备干部动态管理,深化轮岗、挂职等办法,选派优秀年轻干部到关键岗位和艰苦环境锻炼。建立健全局管后备干部信息电子化系统,定期对后备干部的基本情况以及考核、培训、奖惩等情况进行更新。
  10、着力健全作风建设长效机制。以“推进民生工程,构建和谐城管,提升城市品质”为抓手,建立健全作风建设长效机制。加强领导干部党性修养,注重作风养成。不断完善领导干部基层调研、定期下访、社区沟通、联系困难群众、下基层办实事和破解难题等制度,完善便民服务机制,健全利益协调机制,改善党群干群关系。严格控制外出学习考察活动,切实改进文风会风,简化公务接待;严格控制领导干部出国(境)和公务配(用)车,努力节能降耗,切实降低行政费用。建立健全作风建设舆情汇集分析机制,加强领导干部作风建设的督查工作,及时发现和切实解决作风建设方面存在的突出问题。
  三、坚持正确导向,注重长远发展,大力推进人才队伍建设


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