13．加强人才队伍建设。要紧紧围绕落实“首要标准”的人才需求，进一步加强监狱劳教专业人才的引进，提高监狱管理、心理矫治、信息工程、临床医学等核心专业人员比重；要舍得把优秀的民警选派到教育改造工作的第一线，舍得把教育改造工作成绩突出的民警提拔到各级领导工作岗位上，努力建设一支高素质、专业化的教育改造队伍。要积极探索公务员专业人才聘用等新的人才引进机制，增加专业人员数量；要充分借助与西南政法大学联合成立的西南司法考试培训中心和律师学院这两个平台，积极加强对法律职业人才的选拔、教育和培养。要继续办好司法行政系统青年人才论坛活动，促进青年建功成才，实现智力成果和人才成果的有效转化。要切实加强人才队伍建设理论调研工作，积极探索司法行政人才队伍建设的新思路和新途径。
14．认真落实从优待警政策。要大力开展评选表彰活动，出台规范性文件，严格表彰程序和条件；要坚持倾向基层、倾向一线的原则，大力树立行业模范典型，认真组织开展好监狱劳教系统“教育改造（矫治）能手、标兵”和“十佳律师”等评选活动，在全系统各条战线中选树一批在全国、全市范围内具有代表性的先进模范人物和集体；要用活用足用够表彰奖励政策，充分发挥表彰奖励工作的激励推动作用。要加大投入，切实加强基层文化体育活动基础设施建设，因地制宜地开展喜闻乐见的文体活动，鼓励干警开展贴近实际、贴近生活、贴近群众的群众文艺创作活动，全面推进具有司法行政系统特色的和谐文化建设。要及时有效地开展思想和心理疏导工作，普及心理健康教育，积极开展心理健康评估和定期体检工作，建立干警健康档案，努力帮助干警解决工作和生活中的实际问题。
15．扎实做好老干部工作。要加强对老协工作的管理和指导，认真安排好老干部的文体和健身活动，使老干部幸福安享晚年；要继续深入组织开展“共产党员永不退休”主题教育活动，适时举行老协工作经验交流会，表彰一批先进老年协会和个人，把老协建设成为老同志满意、党委放心的“老干部之家”。
五、着力树立亲民爱民为民新形象，进一步加强队伍形象建设
16．切实加大精神文明建设工作力度。要大力开展文明单位创建活动，加强对创建单位的动态考察与培养，以此为切入点，认真抓好现代化文明监狱、现代化文明劳教所创建标准的修订和创建单位的培育和发展工作；要继续巩固我局市级文明单位创建成果，落实创建措施，为下一步市局申报“市级文明单位标兵”做好充分准备。要充分发挥工、青、妇等群团组织的职能作用，广泛开展“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等寓教于乐、形式多样的文明创建活动，不断扩大“人人是形象”礼仪普及行动外延，丰富“文明在细节”行为养成行动的内涵，切实增强文明礼仪教育的实效。要以开展“文明单位”、“文明处（科）室”、“先进处室和先进个人”等争创活动为载体，加强各级司法行政机关建设，着力建设学习型、服务型、创新型、节约型、效能型、和谐型机关。
17．倾力打造司法行政行业文化。要认真组织开展好2009年全民阅读活动，不断创新活动组织方式和运行办法，充分利用新中国成立60周年纪念、五四运动90周年纪念、读书月、读书日等有利时机，利用内部刊物、网络、宣传专栏等宣传载体，积极组织开展多种形式的读书活动，不断扩大读书活动的影响，在全系统倡导好读书、读好书的文明风尚，培养崇尚阅读、自觉阅读的良好学习习惯，让全体干警职工在阅读中开阔视野、增长知识、陶冶情操、感受快乐，不断丰富精神世界，增强精神力量，发现人生乐趣。要充分发挥行业文化的感染渗透作用，积极培育和打造司法行政机关、监狱劳教人民警察和法律服务工作的行业文化建设，进一步提升全市司法行政系统的人文、法治精神，优化文明礼仪形象。
