6．完善城乡教师帮扶机制。实施农村乡镇人才队伍建设计划，深化“百校牵手”、送教下乡、顶岗实习、职教优质课下乡示范等多种形式的城镇教师支援农村教育工作，继续在沙坪坝、北碚、南岸、九龙坡区开展城乡教师任职交流试点，推进“城市带农村建立研修共同体”课题实验，促进农村教师的专业化发展。
7．实施网络学院建设计划。依托重庆教师研修网，组建农村教师网络研修学院，编制农村教师远程研修教学计划，开展农村教师全员网络研修提高培训工作。
三、以提高能力为目标，加速中职教师专业成长
8．实施中职紧缺专业教师特聘岗位计划。继续从企业、行业选聘专业技术人员、高技能人才和“能工巧匠”到中职学校兼职任教，缓解中职学校专业课及实习指导教师不足矛盾。组织中职教师分期分批到企业开展行业实践，提高在职教师的专业技能和实践教学能力。
9．推进中职专业教师素质提高计划。深化中职教师全员培训，开展500名中职骨干和500名专业教师新技术培训，启动新大纲、新课程培训，实施职教教研人员、教学管理人员、中职学校班主任等专项培训。
10．启动中职骨干教师高级研修计划。启动我市中职教师及管理干部出国进修计划；选派180名中职市级骨干教师参加国家级培训；选派50名中职学校骨干校长、80名中职学校骨干德育主任参加高级研修培训，打造高素质的中职骨干师资队伍。
11．实施中职教师能力标准推广计划。在全市市级以上重点中职学校，推广中等职业学校教师能力标准研究成果。开展首届全市中职学校教师教学技能大赛。制定双师型教师培养实施意见，推动双师型素质教师队伍建设。
四、以骨干教师为引领，进一步加强名师梯队建设
12．加大骨干教师培训和管理力度。继续实施中小学骨干教师队伍建设“523”工程，培训1000名市级中小学骨干教师培养对象。制定重庆市骨干教师管理办法，完善市级骨干教师、市级名师工作室主持人评审认定标准，开展市级骨干教师的师德表现、教学业绩、科研成果及示范引领等情况的年度综合考评工作。
13．实施骨干教师再提高培训计划。启动市级骨干教师再提高培训工作，开展市级骨干教师300名的市级培训、1500名的区县级培训，以进一步提升市级骨干教师的教育教学指导能力和教育科研水平，充分发挥市级骨干教师的示范辐射作用。
