（一）被界定为困难企业的批文；
（二）企业职工培训计划（包括培训批次、培训项目、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数等内容）；
（三）当年职工教育经费提取、使用有效证明文件；
（四）《困难企业培训补助资金预拨申请表》（附件1）。
第七条 企业组织职工培训应保存下列培训资料备查：
（一）培训期间学员每日签到簿；
（二）培训日志（附件3）；
（三）近期职工工资发放表单；
（四）当年职工教育经费提取使用有效证明文件；
（五）培训补助预拨资金使用有效证明文件；
（六）其他职工培训资料。
第八条 企业培训补助资金从就业专项资金中列支，以实际培训人数，按每人400元标准给予补助；补助人数不超过该企业2008年底在岗职工人数的50%。
第九条 企业培训补助资金原则上采取先期预拨，培训后核实结算的方式进行管理。财政部门在接到同级劳动保障部门的培训批复后，将预拨的培训资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。预拨资金原则上不超过拟补助资金的50％。
第十条 培训结束后，企业根据实际培训人数提出补助申请，劳动保障部门审核，同级财政部门复核后，实行多退少补。预拨资金不足的，财政部门将不足的补助资金直接拨入企业在银行开立的基本账户；预拨资金多余的，企业将多余资金退回财政专户。
第十一条 培训补助资金结算前，企业应向劳动保障部门提交《困难企业培训补助资金结算申请表》（附件2），劳动保障部门应派员对企业培训工作进行检查核实，结合职工队伍稳定情况，提出资金结算意见，交同级财政部门复核确定最终补贴（退回）数额，并办理资金拨（退）手续，进行资金结算。
第十二条 各级劳动保障、财政部门应加强对企业职工培训工作的指导与检查，对培训、考核与使用、待遇挂钩，培训效果好的给予表扬；发现培训不实或有弄虚作假行为的，要据实追回相应补助资金，并通报批评。企业培训工作检查核实以培训计划执行情况以及培训的真实性、有效性为重点
