2.各单位每年1月20日前将《工作人员带薪年休假安排表》报组织人事处，具体实施后报组织人事处备案。
第五条 工作人员婚假为3天。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。
第六条 女职工正常产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7天。
女职工怀孕流产的，可根据医疗保健部门的意见，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
有不满1周岁婴儿的女职工，应当在工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和往返途中的时间，算作劳动时间。
第七条 工作满1年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇：
（一）探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。
（二）未婚探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
（三）已婚工作人员探望父母的，每4年给探亲假1次，假期为20天。
（四）工作人员出国探亲按有关规定办理。
上述假期包括公休假日和法定节假日在内，不另外增加假期。
第八条 工作人员因患病或受伤需停止工作就近治疗或修养的，须经指定医疗单位的医师诊断，出具病假书，向有关领导申请病假。
第九条 工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。
第十条 经批准参加各类高等学校学习的工作人员，根据实际情况，在不影响工作的前提下，可酌情给予一定的学习时间。
第十一条 各类请假人员离岗时，均应办理工作交接手续，防止工作脱节。
