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2．提升公务员能力素质。完善选拔、招录优秀公务员机制，深入推进规范公务员登记和调任，出台公务员调任实施意见，强化科级职位职数管理，完善公务员绩效考核和奖惩制度，出台公务员考核实施细则，认真实施综合奖惩。弘扬公务员精神，开展评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动，探索公务员职业道德体系建设。
3．促进高校毕业生就业创业。完善大中专毕业生就业服务保障体系，加强高校毕业生就业见习基地建设，组织安排500名毕业生上岗见习，在全市建立10个研究生见习基地。实施“千企万岗”计划，开展“百家企业高校行，百所高校镇江行”活动。确保特困家庭和零就业家庭毕业生保底就业。出台鼓励和扶持高校毕业生自主创业的实施意见，引导高校毕业生自主创业、灵活就业。加强大中专毕业生就业指导，组织开展毕业生就业指导进校园活动。推进大学生到基层任职工作，选聘170名优秀大学生到村（社区）任职。
4．开展人才服务进千企活动。走访1000家企事业单位，推进人才服务进企业、进单位、进项目，切实帮助企事业单位解决人才、技术难题。
5．推进综合人事外包服务。进一步加强人事代理服务，拓展服务领域范围，丰富服务项目，打造综合人事外包服务品牌。实现综合人事外包服务1000家，提升单位人事管理水平，增强人力资源竞争力。
6．强化专业技术人员服务工作。推进专业技术人员继续教育，深化职称社会化评价，建立资格申报代理制度。推进人事考试社会化，完善人事考试应急机制，确保人事考试安全。充分发挥退休专业技术人员作用。
7．加强农村实用人才开发。健全农村实用人才的培养、评价和激励机制，着力培养一批适应新农村建设、现代农业发展的农村实用人才和农村经纪人。加大民营经济组织人才队伍建设，引导各类人才到民营经济组织和基层服务组织就业和创业。
8．做好企业军转干部解困稳定和信访稳定工作。建立健全部分企业军转干部解困和稳定工作的长效机制，完善突发事件处置预案，做好稳控工作，确保在重大节日和政治敏感时期无人赴省进京非法上访。构建人事权益保障机制，畅通群众诉求表达渠道，加强人事编制工作热点难点问题研究。认真开展人事争议调解和仲裁工作，积极维护当事人合法权益。
9．加强留学生创业园和博士后科研工作站建设。推进留学人员创业园建设，加大政策宣传力度，加强服务指导，吸引更多留学人员进园创业兴业。帮助更多企业建立国家级和省级博士后科研工作站，加强项目申报和人才服务，发挥各类高层次人才载体的集聚吸纳作用。
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