四、封存或于掣给收据后抽取物料、样品、器材、工具，必凭检验。
劳动检查员依前项所为之行为，事业单位或有关人员不得拒绝、规避或妨碍。
劳动检查员依第一项第三款所为之录像、拍摄之照片等，事业单位认为有必要时，得向劳动检查机构申请检视或复制。
对于前项事业单位之请求，劳动检查机构不得拒绝。
第16条 劳动检查员对违反劳动法律规定之犯罪嫌疑者，必要时，得声请检察官签发搜索票，就其相关对象、处所执行搜索、扣押。
第四章 代行检查机构与代行检查员
第17条 中央主管机关对于危险性机械或设备之检查，除由劳动检查机构派劳动检查员实施外，必要时亦得指定代行检查机构派代行检查员实施。
第18条 代行检查机构之资格条件与所负责任、考评及奖励办法，暨代行检查员之资格、训练，由中央主管机关定之。
第19条 代行检查业务为非营利性质，其收费标准之计算，以收支平衡为原则，由代行检查机构就其代行检查所需经费列计标准，报请中央主管机关核定之。
第20条 代行检查机构拟变更代行检查业务时，应检附拟增减之机械或设备种类、检查类别、区域等资料，向中央主管机关申请核准。
第21条 第十一条及第十二条之规定，于代行检查员适用之。
第五章 检查程序
第22条 劳动检查员进入事业单位进行检查时，应主动出示劳动检查证，并告知雇主及工会。事业单位对未持劳动检查证者，得拒绝检查。
劳动检查员于实施检查后应作纪录，告知事业单位违反法规事项及提供雇主、劳工遵守劳动法令之意见。
第一项之劳动检查证，由中央主管机关制发之。
第23条 劳动检查员实施劳动检查认有必要时，得报请所属劳动检查机构核准后，邀请相关主管机关、学术机构、相关团体或专家、医师陪同前往鉴定，事业单位不得拒绝。
第十一条第一项第二款及第十二条之规定，于前项陪同人员适用之。
