第六条 根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。
第七条 职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照《
工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。
第八条 根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第九条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。
第十条 企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。
第十一条 根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。
企业执行《上海市城镇企业最低工资收入试行办法》。
９４年职工人均收入继续与企业经济效益挂钩，在企业经济效益和劳动生产率提高的前提下有明显增长。退休职工一次性补贴人均不低于８０元。
企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。
第十二条 围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现９４年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：
（１）确保电炉钢全年完成５８万吨。其中，一炼厂２６万吨；二炼厂３２万吨。精炼钢不少于２０万吨。
（２）力争带钢热送比达到７０％以上。
（３）一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比９３年下降２％（一炼厂为５５４．１５ｋｗｈ／ｔ；二炼厂为５６１．９５ｋｗｈ／ｔ）。动力厂锅炉用煤比９３年节约９０００吨。煤气厂煤耗要降到２９０．８１５ｋｇ／ｋｍ３）。
