水利部关于印发《水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知
（水人教〔2007〕468号）
部直属各单位：
按照
人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《
〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）要求，根据我部事业单位实际，研究制定了《水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经部领导批准，人事部审核同意，现印发给你们，请严格按照《
事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见以及本方案，认真做好组织实施工作。
附件：《水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案》
中华人民共和国水利部
二〇〇七年十一月十九日
附件：
水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案
为深化我部事业单位人事制度改革，实现部属事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《
事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《
〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合我部实际，现就我部事业单位岗位设置管理工作，提出如下实施方案。
一、实施范围和原则
（一）我部所属的各级事业单位（以下简称事业单位）中的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。参照
公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在实施范围之内。
（二）岗位设置要遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。
（三）各单位应以上级机构编制部门核定的编制数（流域机构所属单位为上级机构编制部门核定的编制控制数）为基数，根据实际工作需要确定本单位的岗位总量。
