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（五）为分析固定资产建成投产后的经济效果，设立“固定资产产出率”指标，作为对企业经营成果的评价分析。
固定资产产出率是指每百元固定资产所实现的通信总量。是通过计算一个时期内邮电固定资产净值与本年通信总量之比，从宏观上观察企业固定资产产出的经济效果。以当年全国平均水平为标准，当年达到全国平均水平的加２分。
计算公式为：百元固定资产产出率＝本年通信总量／本年固定资产净值平均余额×１００％。
上式中分子为本年中央国营通信总量，分母为中央国营邮电通信企业固定资产平均净值（一至十二月各月月初、月末固定资产净值之和除以２４）。
（六）为鼓励企业广开门路、开拓业务、增加收入，对当年业务收入增长率超过全国平均增长率的给予加分，每超过１％增加０．５分，最多增加１０分。
（七）为了强化质量管理，将质量分数直接与企业留利挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分。质量分数每扣一分，扣减该管理局当年留利的千分之二。
因质量和不执行调度令而扣减的留利计算公式为：
扣减的留利＝全部留利×〔所扣质量分数×０．２％＋不执行调度命令次数×１％〕
所扣减的利润分成，一律以“五、三、二”的比例分别从该管理局的“生产发展基金、工资基金、福利基金”中扣除。其中因质量所扣的留利，由工资基金支付的部分，将用于鼓励提高通信质量，奖励通信质量工作做得好的省、自治区、直辖市邮电管理局。具体办法由相关专业局另定。
（八）各管理局应树立正确的经营思想，杜绝不正当经营手段。凡用户申告不正当经营的，一经部查实，每查出一件扣减总分一分。
（九）将企业职工岗前培训工作纳入承包经营责任制中考核。对新走上通信工作岗位的职工，按规定进行岗前培训，合格者方可进入工作岗位，否则扣减总分一分。
（十）对承包经营责任制中的各项考核指标隐瞒不报、弄虚作假的予以扣分。上报指标弄虚作假的，经查实每一指标扣减一分，隐瞒不报的，经查实每指标扣一分。不按规定时限上报而影响考核工作的，扣减一至二分。
上报承包经营责任制完成情况考核表时，必须附有必要的分析和说明。
（十一）、考核指标的考核计分办法
１．邮政、电信质量指标：
考核计分办法详见附件一、附件二。
２．业务总量、通信总量指标：
（１）业务总量＝各类业务量×相应的不变单价＋出租、代维及其他收入。
业务总量按部下达的当年计划考核，完成计划９８％以下的扣分。完成９８％至９５％的扣分数一半，低于９５％的分数全扣。
（２）通信总量（中央国营）＝各类企业产品量×相应的不变单价＋出租、代维及其他收入。
通信总量按部核定数及上年实绩考核。各局可以提出当年建议数，报部核定。未完成部核定数的扣分数一半，低于上年实绩数的分数全扣。
３．业务收入指标：
按部下达的当年计划考核，完不成计划的扣分，每降低１％扣一分，直至本项分数扣完为止。
４．自有收入成本率指标：
自有收入成本率＝成本总额／自有收入×１００％
按部下达的当年计划考核，完不成计划的扣分，每超过２％扣一分，直至扣完本项分数为止。
５．资金利税率指标：
资金利润率＝（通信企业利润＋税金＋教育费附加＋房产税、车船税＋印花税、土地使用税）／（通信企业固定资产年均净值＋通信企业定额流动资金平均余额）×１００％
按部下达的当年计划考核。完不成计划的扣分，每降低５％扣一分，直至扣完本项分数为止。
６．通信企业全员劳动生产率指标（中央国营）：
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