研究制订机关、事业单位工作人员工资的宏观规划和宏观调控措施，编制机关、事业单位人员计划和工资计划并进行宏观调控，负责机关、事业单位的工资基金管理，负责机关、事业单位人员和工资的统计与综合分析工作，综合管理部内各项事业经费和专项经费，承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。
　　（三）政策法规司
　　负责人事政策的综合调研，研究制订人事制度改革总体规划，制订推行国家公务员制度的总体规划，协调指导国家公务员制度的实施工作，综合研究、协调指导企业、事业单位人事制度改革并制订其人事管理政策、法规，拟定人事法规体系规划、综合性法规和部的重要文件，负责人事行政科学研究的规划、指导和协调工作，综合管理人事宣传工作。
　　（四）考试录用司
　　研究制订国家公务员考试录用的政策法规并组织实施，指导、协调国家公务员和机关其他工作人员以及事业单位工作人员的录用工作，制订录用人员计划并组织指导实施，统一组织和协调中央国家机关各部门主任科员以下非领导职务国家公务员的考试录用工作和指导、监督录用的审批工作。
　　（五）考核培训司
　　制订国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、培训、聘用、辞职辞退、申诉控告等政策、法规并组织实施，研究制订职位分类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施，制订国家公务员培训法规和计划并组织指导实施，研究制订继续教育的政策、法规并组织实施，综合管理政府奖励、表彰工作，会同有关部门研究制订国家奖励制度，审核以国务院名义奖励、表彰的人员和组织以国务院名义实施的奖励、表彰活动，协调各部门的全国性奖励、表彰活动。
　　（六）工资福利司
　　研究制订机关、事业单位工作人员的工资和津贴的政策、法规、制度、标准并组织实施，制订驻外使领馆工作人员的工资制度并组织实施，制订大中专毕业生的定级待遇，制订机关、事业单位调动和受处分等人员的工资待遇，组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核，研究制订机关、事业单位福利工作的政策、法规并组织实施，管理中央国家机关的福利工作。
　　（七）流动调配司
　　研究制订国家公务员交流和人才流动的政策、法规并组织实施，指导全国人才流动和开发工作，培育发展人才市场，指导、管理人事争议仲裁，制订国家公务员回避等政策、法规并组织实施，承办国家特殊需要的人员调配工作，制订全国高等学校毕业生指令性分配计划、指导性分配原则以及相应的政策措施，负责中央国家机关各部门调京人员指标管理和监督、备案工作，管理非教育系统出国留学人员的派出和回国安置的协调工作。

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