1、明确劳动保障部门作为农村劳动力技能培训工作的综合管理部门，建立各有关部门协调配合的工作机制。
　　2、完善并落实农民工职业培训和职业技能鉴定补贴政策，县财政把农村劳动力培训经费列入预算，加大支持力度。
　　3、落实农村劳动力技能就业计划，加强农民工培训制度建设，健全各项管理制度，合理确定职业培训和职业介绍补贴标准，努力提高培训针对性，确保培训和鉴定质量。
　　4、建立职业培训补贴与培训效果挂钩、职业介绍补贴与就业服务效果挂钩的机制，运用政府购买成果、招投标、培训券等市场机制配置资源，提高资金使用效率。严格资金管理，防范道德风险。
　　5、整合社会各类培训资源，充分发挥各类公办、民办职业培训机构的作用，建立农民工培训基地，围绕劳务输出和就地转移就业搞好培训。
　　6、积极探索东西合作、城乡合作、校企合作等培训方式，不断推出符合市场需求的培训项目，提高培训的针对性和实效性。
　　（四）大力发展有组织劳务输出。
　　1、围绕培训、服务、管理和维权等方面工作，与输入地政府、职能部门、服务实体加强信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接机制。
　　2、发展劳务协作，开发劳务市场，获取劳务订单，开展订单培训和定向输出，提高农民外出务工组织程度。
　　3、鼓励公共就业服务机构和各类劳务公司、职业中介机构、职业培训机构与输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织开展劳务协作。
　　4、制定扶持政策，规范发展劳务派遣组织。为劳务输出提供职业介绍、培训、管理和维护权益“一条龙”服务。
　　5、结合当地人文和经济发展特点，制定扶持政策和鼓励措施，加强对培训品牌、服务品牌的扶持和劳务品牌的推介，努力打造劳务品牌。
　　（五）推行培训、就业、维权三位一体的工作模式。
　　1、将农村劳动力的职业培训、就业服务、维护权益三项工作作为劳务输出工作的总抓手，综合考虑，统筹安排，有机结合。
　　2、在劳务输出工作中积极创造和大力推行三位一体的工作模式，并从政策、资金等方面加以引导、鼓励和支持。
　　3、指导具体从事劳务输出工作的服务实体搞好培训、服务、维权三个环节的衔接，使三者有机结合。
　　（六）完善劳务输出的政策措施和工作制度。
　　1、研究制定推动劳务输出工作的政策措施，加快制度建设，规范业务流程，营造有利于劳务输出工作的环境。
　　2、积极研究制定扶持政策和鼓励措施，引导和支持外出务工人员返乡创业，建立劳务输出与返乡创业的良性互动机制。

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