（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。
（二）副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部。
（三）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中司局级以上后备干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（四）有基层领导工作经历。
（五）身体健康。
第三章 数量和结构
第八条 后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。情况特殊的单位，经上级组织（人事）部门同意，其比例可以灵活掌握。
第九条 后备干部队伍应当形成合理结构：
（一）省部级后备干部一般应当以50岁以下的干部为主体；45岁以下的后备干部一般要有1至2名。其他各级后备干部要按照中央关于党政领导班子建设的有关要求，保持合理的年龄结构。
（二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（三）后备干部队伍中女干部的比例，司局级应当不少于15%，处级应当不少于20%。根据工作需要，后备干部队伍中应当有适当数量的非中共党员干部和少数民族干部。
（四）后备干部队伍中应当考虑干部的来源，形成合理的专业和知识结构。
第四章 选拔
第十条 选拔后备干部应当经过下列程序：
（一）正职后备干部，由党委（党总支）、组织（人事）部门在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，经上一级组织人事部门进行适当了解后，由委党组研究确定。
（二）副职后备干部，由呈报单位依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，集体研究提出建议人选名单，报上级组织（人事）部门实行差额考察后，由委党组研究确定。
后备干部名单以适当形式向呈报单位党组织反馈。
第十一条 选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别要把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。
