第十二条 对调查核实结果的处理
（一）群众所反映问题不存在的，予以任用；
（二）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促其加以改正；
（三）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，报经委党组复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，按照有关规定移交纪检监察机关或司法机关处理；
（四）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经委党组研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。
第十三条 对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。对基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看其本质和主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。对思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。
第十四条 各单位党委及组织（人事）部门要重视推行任前公示制工作，统一思想，提高认识，加大工作力度。要进一步增强贯彻执行
《条例》的自觉性。不能因实施任前公示制而简化
《条例》规定的干部选拔任用程序和方法，也不能用任前公示制代替对干部的民主推荐、组织考察，要严格地按
《条例》办事，进一步提高各个环节的工作质量。
第十五条 各单位党委及组织（人事）部门在实行领导干部（领导人员）任前公示制过程中，要注意建立健全干部的回复制度、谈话制度、诫勉制度、试用期制度、领导干部（领导人员）报告个人重大事项制度、任职经济责任审计制度，积极探索建立干部选拔任用工作责任制、用人失察失误责任追究制，使各项制度衔接配套，产生整体效应。
第十六条 各单位党委及组织（人事）部门要通过各种方式做好任前公示制的宣传发动工作，使群众了解公示制，关注公示制。同时，要注意加强对干部和群众的教育，做好思想政治工作，使每个公示对象以有则改之、无则加勉的态度正确对待群众意见，使广大群众以认真负责、实事求是的态度对待公示对象，保证任前公示制的顺利实施。
