国防科工委领导干部(领导人员)竞争上岗工作暂行办法
（中共国防科学技术工业委员会党组2006年12月31日发布）
第一章 总则
第一条 为进一步规范和完善党政领导干部（领导人员）选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共中央办公厅关于印发〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规文件的通知》（中办发[2004]13号）和有关法律、法规，结合国防科工委实际，制定本办法。
第二条 竞争上岗是党政领导干部（领导人员）选拔任用的方式之一。本规定适用于国防科工委机关和委属单位选拔任用司局级、处级机构领导成员。
第三条 通过竞争上岗选拔国防科工委机关内设机构领导成员，一般在委机关内部实施，也可根据需要允许委属单位符合条件的人员参加。选拔委属单位及内设机构领导成员，一般在本单位内部实施，也可根据需要允许其他委属单位符合条件的人员参加。
竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。
第四条 竞争上岗工作必须坚持《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。
第五条 竞争上岗一般应当经过下列程序：
（一）制定并公布实施方案；
（二）报名与资格审查；
（三）笔试、面试；
（四）民主测评、组织考察；
（五）委党组（党委、党总支）讨论决定，按干部管理权限报上级党组织审批；
（六）办理任职（试用任职）手续。
笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。
第六条 竞争上岗工作按干部管理权限在国防科工委党组、委属单位党委（党总支）领导下，由干部（人事）部门组织实施。
第二章 制定方案、报名与资格审查
第七条 竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
