第二十四条 同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。跨地区、跨部门的考察，应当有考察对象所在单位的组织（人事）部门出具的鉴定材料。
第五章 决定任用
第二十五条 组织（人事）部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。按照干部管理权限，由委党组、委属单位党委（党总支）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
委党组、委属单位党委（党总支）集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。
第二十六条 对委党组、委属单位党委（党总支）决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向社会公布选拔结果。
第二十七条 对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。
不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。
第二十八条 对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。
第六章 纪律和监督
第二十九条 公开选拔党政领导干部（领导人员）必须遵守以下纪律：
（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（三）报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；
（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；
（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组（党委、党总支）讨论情况等。
第三十条 对公开选拔工作要加强监督。必要时，成立由纪检（监察）部门等有关方面组成的监督小组，对公开选拔工作进行监督。
