（二）针对企业节能降耗管理开展效能监察。依据企业节能降耗目标开展效能监察，督促落实企业节能降耗责任，完成节能降耗指标，监督检查节能降耗工作情况，纠正“跑、冒、滴、漏”等浪费行为，堵塞管理漏洞，促进企业提高经营管理效益，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式。
（三）针对群众反映的热点问题开展效能监察。注意了解职工群众关心的问题，对群众反映的热点问题开展效能监察。尤其对企业改制重组中损害职工合法权益的突出问题，加强监督检查，及时纠正和处理违规违纪行为，维护职工群众合法权益，保障改革顺利进行，促进企业健康和谐发展。
四、认真贯彻落实
《暂行办法》，提高企业效能监察工作水平
（一）进一步加强领导，完善领导体制和工作机制。认真落实
《暂行办法》，明确各责任主体在效能监察工作中的责任，切实形成在企业党政领导下，由主要经营管理者负总责、纪检监察机构组织协调和实施、相关部门密切配合、职工群众积极参与的效能监察工作领导体制和工作机制，完善保障措施，为效能监察更好发挥综合监督作用奠定工作基础。
（二）把握工作定位，切实提高效能监察工作质量。加强效能监察工作的学习培训，深刻理解监察工作与企业效能的关系，切实把握效能监察工作的指导思想、重要原则和工作重点，找准工作定位，努力突破工作难深入、作用难拓展等问题，进一步把效能监察工作做深、做实、做好。
（三）不断总结规范，推动效能监察制度化建设。加大对所属企业的工作指导，密切联系企业改革发展实际，制定和完善企业效能监察实施细则和相关配套规定。不断总结工作经验，加强对新情况新问题的研究，探索突破效能监察工作的难点，不断规范效能监察工作。
（四）全面发挥纠建作用，促进企业提高管理效能。通过不断提高效能监察工作能力，深入发现管理缺陷，纠正管理行为偏差，提高执行力，避免和挽回经济损失，促进企业健全管理机制，加强企业管理，提高企业效能，从而进一步发挥效能监察的作用。
（五）加强信息沟通，促进效能监察工作整体发展。加强中央企业效能监察工作信息的沟通，增进企业间信息交流和经验介绍，搞好企业效能监察年度总结工作，促进相互学习、整体提高。从今年起，把统一立项的效能监察工作情况纳入年度工作总结之中，不再单报专项工作总结。
