中国科学院关于印发《中国科学院关于加强年轻
学科带头人队伍建设的意见》的通知
（[91]科发人字0825号）
院属各单位：
现将《中国科学院关于加强年轻学科带头人队伍建设的意见》印发给你们，请结合本单位实际，研究制定贯彻落实的意见并报院人事局。
中国科学院
一九九一年七月十二日
中国科学院关于加强年轻学科带头人队伍建设的意见
为贯彻院工作会议和青年工作会议精神，实现我院九十年代的奋斗目标，在继续发挥中年一代骨干作用的同时，顺利实现科研第一线的重担向年轻一代的战略转移，逐步形成一支年龄结构、功能结构、职务结构基本合理的新一代科技队伍，建立一支高效率、富有创造性的科研群体，培养出一大批优秀拔尖的各行各业的青年人才，特别是一批年轻的学科带头人，特提出加强年轻学科带头人队伍建设的意见。
1.制定规划、明确目标。各级领导必须进一步增强搞好学科带头人队伍建设的紧迫感和责任感，切实把学科带头人队伍建设列入各级领导任期目标，把对学科带头人的吸引、发现、培养作为科技人员管理工作的重点。要根据学科的发展方向，结合本单位的优势学科领域，如承担的“863”任务、重大课题、重点项目、开放实验室、重点实验室等，制定学科带头人队伍建设的“八五”计划和十年规划。
在分析现有学科带头人队伍。状况的基础上，明确吸引、发现、培养目标。
2.扎扎实实选优。应开阔视野，在国内外、院内外，从45岁以下的高级研究技术人员及拔尖的博士和博士后，以及获院长奖学金特别奖的研究生中，发现科研功底深厚、知识面宽、有战略眼光和魄力、能组织和团结一支队伍、热爱祖国、学风正派的人才，作为学科带头人或苗子，经过五年、十年不懈的努力，到本世纪末建立起一支45岁左右的精干、年轻的学科带头人队伍。
为使年轻的学科带头人队伍建设健康地进行，防止拔苗助长现象的出现，各单位要根据具体情况规定选拔程度，严格按程序办理，使选拔工作科学化、正常化，做到实事求是，逐步选拔，成熟一个遴选一个。
