中国人民建设银行工资基金管理暂行规定
（建总发字[1991]第154号 1991年8月27日）
第一条 工资基金计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，也是银行劳动工资计划的一个重要内容。为了切实加强建设银行的工资基金管理，根据《
国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》，结合建设银行实际情况，特制定本暂行规定。
第二条 建设银行的工资基金计划由总行统一编制，报经国家批准后，按照“统一计划、分级管理”的原则进行实施。各级建设银行的工资基金计划均应按隶属关系报上级主管行审批。
第三条 建设银行实行工资基金计划管理的单位是总行机关、省、自治区、直辖市分行、计划单列市分行、地(市)级分、支行、县级支行、哈尔滨投资专科学校、常州财经学校、兴城疗养院。
第四条 发给职工个人的劳动报酬，不论其资金来源如何，凡属于国家统计局规定列入工资总额的，均应纳入工资基金管理范围之内。
第五条 工资总额按职工构成分为固定职工工资、合同制职工工资、临时职工工资、计划外用工工资。
第六条 建设银行工资基金管理的基本任务和要求：
一、认真贯彻执行党和国家的各项政治、经济、社会发展等重大方针政策，积极为金融体制改革和金融事业的发展服务。
二、根据国家工资基金管理和年度计划安排的要求，结合建设银行的实际情况，编制本系统的工资基金计划，合理确定工资总额及其增长幅度。
三、贯彻执行按劳分配的原则，合理确定各类人员之间的工资关系，充分调动职工的积极性。
四、根据经济体制和金融体制改革的要求，不断改革和完善劳动工资计划管理体制。
第七条 工资基金计划的编制：
一、各级行、直属单位要按照总行统一制定的表式和规定，结合本单位的实际情况，编制计划期(年度)工资基金计划，并逐级上报，由总行审查汇总并编制工资基金计划，报国家计委、劳动部、人事部纳入国家工资基金计划。
二、工资基金计划的内容分为基期(本年度)预计到达数、计划期(下年度)计划增加数和计划期计划到达数。
