中国人民建设银行专业技术人员业务档案管理办法
（建总发字[1991]第137号 1991年11月30日）
第一条 为了适应专业技术职务评聘工作转入制度化、经常化的需要，为专业技术人员的选拔、使用、培养、晋职、奖励等工作提供依据，特制定本办法。
第二条 业务档案是专业技术人员个人经历和工作实践的记载，是考察、了解和正确使用专业技术人员的重要依据，是将反映专业技术人员工作成就、业务能力和技术水平的有关资料，经过集中、整理而形成的个人档案，由各级分、支行人事部门根据有关政策和规定，负责收集、整理、建立和管理。
第三条 专业技术人员业务档案有下列属性：
1．专业技术人员业务档案是以个人为立卷单位，经过加工整理的个人材料。按一定的原则和办法对个人材料进行加工整理，是个人材料转化为档案的重要条件；
2．专业技术人员业务档案是在了解、使用专业技术人员的过程中形成的，是经过组织认可的个人材料；
3．真实性和准确性是专业技术人员业务档案的生命；
4．专业技术人员业务档案是具有使用价值和保存价值的材料；
5．专业技术人员业务档案是由各级人事部门集中统一管理的材料，与人事档案间存在着密切联系，又有所区别，其内容与人事档案有相似之处。但前者是注重于专业人员的工作业绩、成就、贡献、业务能力和技术水平的材料，除各级领导、人事部门可借阅外，专业技术负责人、学术团体、业务考评组织均可借阅。
第四条 专业技术人员业务档案管理人员的工作职责：
1．收集、鉴别、整理有关技术业务档案材料；
2．建立、保管专业技术人员业务档案；
3．登记专业技术职务的变动情况；
4．办理专业技术人员业务档案的查阅、借用和传递；
5．通过专业技术人员业务档案熟悉专业技术人员，及时对专业技术人员的使用、培养提供必要情况；
6．办理其他有关事项。
第五条 专业技术人员业务档案材料的内容：
1．专业技术职务呈报表。主要内容包括本人简历、业务自传、定期填写的履历表等；
2．专业技术人员考核材料(含考绩档案和聘前考核表)及其它应归档的考察、鉴定材料；
