中国人民建设银行关于印发《中国人民建设银行财
会工作达标升级考核验收办法》(试行)及
《财会工作达标验收考核评分标准》的通知
（1991年6月12日）
建设银行及省、自治区、直辖市分行，各计划单列市分行：
现将《中国人民建设银行财会工作达标升级考核验收办法》（试行）及《财会工作达标升级验收评分标准》印发你们，并就有关问题说明如下，请一并遵照执行。
一、为了促进加强会计基础工作，将“会计管理和核算”项目计分，由原30分调整为40分。将原“差错、事故的考核”项目，改为“会计差错考核”，并调整为10分。
二、升级标准增加优质服务和工作环境内容，以促进优质服务和改善服务环境，以更好地发挥“窗口”的作用。
三、达标升级考核应由低到高依次进行。首次申请达标的行，同时具备升级条件的，达标和升级考核仍可同时进行，分别考核，根据考核结果，确认其财会工作的相应等级。
四、财会工作达标升级是一个整体活动，各行要采取有效措施，组织考核验收要认真负责，严肃对待，严禁弄虚作假，骗取荣誉；对申报达标升级进行考核验收的同时，按照升级的标准进行对照，帮助找出财会工作中的薄弱环节，以促进财会工作不断的发展。
各行在执行中如有问题，请及时报告总行，以便修订完善。
附件：
中国人民建设银行财会
工作达标升级考核验收办法(试行)
第一条 为保证我行财会工作达标升级的验收质量，根据《中国人民建设银行财会工作达标升级考评办法》及财政部关于财会工作达标升级考核验收的有关规定，制定本办法。
第二条 财会工作达升级的验收，实行统一标准，分级负责。即：达标升级标准由总行统一制定和解释，在坚持标准的前提下，达标工作由各地（区）市级中心支行负责考核验收，升级工作由各省、自治区、直辖市、计划单列市分行（以下简称分行）负责考核验收。确认和颁证权限执行“中国人民建设银财会工作达标升级考评办法”的规定。
第三条 达标升级的验收，应在行长领导下，由财会、人事、工会等部门参加，成立考核验收小组，负责考核验收工作。
第四条 达标升级的验收工作，每年进行一次。考核验收小组可根据实际情况安排具体时间，并事先通过所辖各行处理。
第五条 考核验收小组的成员，应由坚持原则，作风正派、业务素质和政策水平较高的人员组成。其中分行考核验收小组成员中，具有会计师（或相应中级专业技术职称，下同）以上任职资格的应占小组成员的1／2以上；地（区）市行考核验收小组成员中，具有助理会计师以上任职资格的应占小组成员的1／2以上。
