续表
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｜ 标准分 ｜
验 收 考 核 内 容 ｜ ｜ 扣 分 标 准
｜(100分) ｜
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3．储蓄所长责任心强，作风正派，业务熟练，具备一 ｜ ｜1．储蓄所长责任心不强、政治业务素质不高扣1分。
定政治业务素质和管理能力并按储蓄所的隶属关 ｜ ｜2．储蓄所长业务不熟练、组织管理能力差扣0．5～1
系由上级管辖行任命或批准聘用。 ｜ 2分 ｜ 分。
｜ ｜3．储蓄所长未经管辖行正式任命或聘用扣1分，储蓄
｜ ｜ 所无所长或负责人扣本条2分。
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4．储蓄所建立健全政治学习制度，全所人员努力学习 ｜ ｜1．无学习制度，未能坚持定期开展政治学习扣0．5～1
政治理论、学习职业道德和法纪安全知识，热爱储 ｜ 1分 ｜ 分。
蓄工作，团结协作，集体观念强，遵纪守法，作风 ｜ ｜2．所内不团结、集体观念差、所风不正扣0．5～1分。
正派。 ｜ ｜
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5．储蓄人员认真学习储蓄业务知识勤学苦练，不断提 ｜ ｜1．业务技能达不到当地规定上岗标准的(记帐、计息、
高业务技能、记帐、点钞、计息、珠算等业务技术 ｜ ｜ 点钞、珠算)每项扣0．5分。
达到上岗标准。 ｜ 3分 ｜2．不认真学习储蓄业务知识，无学习制度或不坚持定
｜ ｜ 期学习扣0．5分，储蓄业务基本知识掌握较差扣
｜ ｜ 0．5分。
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6．储蓄所内建立岗位责任制，分工合理，职责明确，有 ｜ ｜1．未建立储蓄岗位责任制，分工不合理，职责不明确
关奖惩制度落实，交接班手续明确，有文字记载，有｜ ｜ 扣1分。
健全的考勤制度，全所人员出勤率较高。 ｜ 1分 ｜2．有关制度不落实，交接班手续不清无文字记载扣
｜ ｜ 0．5分。
｜ ｜3．考勤制度不严格，有无故缺勤、旷工的扣1分。
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二、政策与任务 ｜ 25分 ｜
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1．严格执行“存款自愿、取款自由、存款有息和为储 ｜ ｜发现有违背“储蓄原则”，损害建设银行信誉的事件扣
｜ 2分 ｜
户保密”的原则，确保支付维护建设银行信誉。 ｜ ｜2分。
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2．认真执行国家的有关法令、政策和规定、储蓄利率， ｜ ｜发现有违纪行为扣3分。
｜ 3分 ｜
无公款私存和虚报瞒报储蓄存款等违纪行为。 ｜ ｜
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3．开展储蓄调查工作，基本掌握辖区内主要单位个 ｜ ｜1．未掌握辖区内基本状况，此项资料缺少一样扣0．5
数，职工居民人数，以及收入情况，了解邻近其他 ｜ 3分 ｜ 分。
行储蓄机构状况。 ｜ ｜2．未了解邻近其他行储蓄机构数量、分布情况，业务
｜ ｜ 基本状况，缺少一样资料扣0．5分。
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4．依靠社会力量，有重点地发展储蓄协储员，不断扩 ｜ ｜1．未开展协储工作，无储蓄协储员扣2分。
｜ 2分 ｜
大吸储能力。 ｜ ｜2．无协储记录扣1分。
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5．根据上级行下达的储蓄存款任务制订工作计划和 ｜ ｜1．未编制月度、季度、储蓄存款计划，缺一种扣1分。
措施，定期分析检查计划执行情况，分析影响存款 ｜ ｜2．未定期分析检查计划执行情况，无总结、无措施扣
因素，不断改进工作，完成存款任务。 ｜ ｜ 2分。
｜ 15分 ｜3．未按季完成增存计划每季扣1分，完成年计划不到
｜ ｜ 85％扣该项15分，完成85％以上的，每少一个百分
｜ ｜ 点扣1分，15分扣完为止，不倒扣分。
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三、核算管理 ｜ 35分 ｜
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