2．自检评分，模拟验收的有关资料。
3．考核验收小组及上级行要求提供的其他有关达标升级的资料。
第十一条 各级行在考核验收中，应结合储蓄所提供的资料，深入到储蓄所进行实地考核，听取储户反映。对达标升级的考核，必须全面、严格。
第十二条 考核验收应以储蓄所一年以上的工作业绩为依据。有关会计核算部分考核，应以考核前半年的会计资料为主；抽查的会计核算工作量不得少于二个月；抽查的会计凭证不得低于3000张；抽查的各种帐户不得低于50％。
第十三条 考核验收小组在考核验收工作完成后，应出具书面验收报告，其内容包括：
1．考核计分的详细材料，包括考核项目计分及主要依据等。
2．考核验收中发现的问题及改进意见。
3．储蓄所在达标升级中突出的成绩和事迹及有推广价值的经验。
4．考核验收结论及推荐意见。
5．考核验收小组负责人及考核验收行签章。
第十四条 在考核验收中有关情况的处理。
1．发现自检、自验结果同实际差距较大，可停止验收，并责成其整改后另行申报。
2．发现有重制、更换大部分会计凭证和会计帐簿业务资料的情况，应停止验收，半年后方可重新验收。
3．对升级储蓄所进行考核验收，必须对达标情况进行复查，复查分数低于达标标准分数的不予升级验收。
4．达标考核中“政策与任务”、“核算管理”，升级考核中“存款任务”、“核算管理”部分的评分低于标准得分60％的不予验收。
5．储蓄所的帐务核算尚未纳入事后监督系统的，不能参加达标升级考核。
6．出现安全责任事故，发生违纪案件的，一年内不能参加达标升级考核。
第十五条 对经考核确认的达标升级储蓄所，授予相应的等级证书，证书由总行统一制定。达标所证书由地(市)级分支行验发；三级、二级所证书由省分行验发；一级所证书由总行验发。对经考核确认达到三级以上(含三级)的储蓄所，给予一定的精神和物质鼓励(物质鼓励办法原则上比照建总函字(90)第201号“关于印发
中国人民建设银行财会工作升级奖惩办法(试行)的通知”的有关规定办理)，对成绩突出的储蓄人员予以表彰，并可作为转正、转干和评定职称的依据，给予优先考虑。经考核确认为达标级以上的储蓄所，才具有评选先进集体的资格。
第十六条 储蓄所在规定时间内未能达标，又不积极进行整改的，必须限期整顿，并在一定范围内通报批评。
第十七条 各级行对已达标或升级的储蓄所，要两年进行一次复查。根据复查情况，确认或重新确认其等级；对于达标升级后严重违反储蓄政策和各项管理规章制度、出现重大责任事故、发生违纪案件的，应取消其等级资格，并收回等级证书，一年后方能重新提出达标升级申请。每年各行要不定期抽查已达标升级的储蓄所，并将抽查结果作为定期考核验收或复查的参考依据。
第十八条 各级行要建立储蓄所达标升级档案，并逐级上报当年储蓄所达标升级工作情况。
第十九条 各行要加强储蓄所达标升级工作，依据本办法并结合当地实际情况，制定储蓄所达标升级实施细则。
第二十条 本办法自颁发之日起实行。
附件一：
中国人民建设银行储蓄所达标验收考核评分标准
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｜ 标准分 ｜
验 收 考 核 内 容 ｜ ｜ 扣 分 标 准
｜(100分) ｜
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一、机构与人员 ｜ 10分 ｜
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1．储蓄所的设置必须符合统筹规划，方便群众，讲求 ｜ ｜1．储蓄所设置不当，被列为将要迁移、合并对象的扣
｜ 1分 ｜
效益的原则，有一定的储蓄潜力。 ｜ ｜ 1分。
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2．储蓄所人员数量适应本所业务量的需要，至少配备 ｜ ｜1．储蓄所专职人员不足4人(储蓄专柜不足3人)扣
4名以上专职人员，并保持相对的稳定，前台使用计 ｜ 2分 ｜ 10分，四人以上但业务量较大，人员不足，影响储
算机的储蓄所至少配备两名操作人员，操作熟悉、 ｜ ｜ 蓄业务开展扣2分。
准确。 ｜ ｜2．储蓄所人员调动频繁、人员不稳定扣2分。
｜ ｜3．使用计算机的储蓄所操作人员不足两人扣1分，操
｜ ｜ 作不熟练准确扣1分。
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