二、加强机关职工的基本功培训
为提高机关的办事效率和工作质量,近几年要着重抓好机关职工基本功的培训。基本功一是公文写作,二是计算机应用。通过培训,公文写作除掌握一般性的写作常识外,能熟练地起草一般性的函电、通知、请示、报告、会议纪要等机关常用文件;年龄在四十五岁以下的同志(即一九四六年十二月三十一日以后出生者)还必须学会使用计算机、先学会数据、文字的输入和调出,再逐步掌握简单的编程技巧。
基本功培训由教育局组织,每年举行若干期,每期不超过十天。
为使基本功培训扎实、有效,建立公文写作和计算机应用合格证制度。凡经培训考核合格者发给合格证书,得不到合格证者,视为基本功不过关。
三、加强业务骨干的外语培训
随着改革开放的不断深化,对外交流日益增多,外语已成为科技管理人员必须掌握的工具,加强业务骨干的外语培训势在必行。
外语培训以脱产三至五个月的集中培训为宜,并根据原有基础分两个层次进行。原有基础比较好、阅读基本过关的同志,侧重培训听说能力;原有基础差、阅读尚未过关的同志,重点培训阅读能力。要有计划地组织机关业务骨干分期分批参加外语脱产轮训。从事外事或驻外工作同志,有“四会”要求的,亦将有计划地选送到外语院校培训提高。
四、加强工作骨干的培训
处以上领导干部和具有高级职称的人员,是机关工作的骨干。他们的水平高低直接影响到机关工作的水平。加强对他们的培训提高尤为重要。这一部分人员的培训,重点是加强领导科学、领导方法、管理科学原理和方法的培训,要针对院的中心工作或某些专题,突出案例研讨和分析。
五、实行处级干部上岗培训制度
处级干部既是领导决策的参与者,又是实际执行者,对新提拔的处级干部要进行为期一周至十天的上岗培训。院机关处级干部上岗培训不单独组织,同局、所级领导干部上岗培训一并进行。
六、根据工作性质,突出重点,分别与有关局一起,开办与工作业务有关的培训。
1.从事科研计划组织管理和综合性工作的,主要是业务局、计划局、政策局和办公厅的部分同志,要着重学习战略学、管理科学原理和管理办法、当代科学技术发展动向等等。
2.从事政工、审计、监察和开发的同志,要有较强的法制观念,要着重学习民法、
刑法、审计、监察法规、经济法规和科技法规等基本知识。从事开发管理的同志还要学习经营管理方面的知识;从事党务工作的同志还应学好组织行为学等。