由于在同一地区重复建所和盲目扩大规模，导致检验所之间为争检验任务而发生矛盾，这不仅影响了检验所之间的团结，也严重地影响了劳动部门的声誉，目前这类问题仍没有很好解决。为此，各省级劳动部门要进一步搞好本省检验所的规划与布局调整工作，这里重申下述意见：
1．从现在起不再建立新的检验所（包括劳动部门和行业系统）。
2．对检验任务量不大、规模太小的检验所，可采取合并或挂靠作为派驻机构的形式予以调整。
3．检验所的发展规模要与检验任务相适应，防止盲目扩大规模。
4．对已重复建所的地区，鼓励他们合并。不能合并的，要按照劳锅字[1988]3号文件提出的处理原则，对检验任务合理分工。
三、强化管理，加强监督指导，认真贯彻执行检验规章，提高检验工作质量。
检验工作质量的好坏直接关系到劳动部门的声誉，应引起监察机构和检验所的高度重视。为适应检验工作的需要，自1986年以来，劳动部制订了一系列的检验规则，加上与之有关的专业标准，使劳动部门检验所承担的检验项目基本上“有法可依”。为此，检验所一方面要组织检验人员学习检验规章等业务知识，提高业务水平；另一方面应建立切实可行的质保体系和规章制度，以强化内部质量管理工作，防止漏检、误检。各级安全监察机构应加强对检验所工作质量的监督指导，检查检验所执行检验规章的情况。
四、加强政治思想工作，树立良好的工作作风。
检验人员的工作作风直接影响劳动部门的形象，也关系到劳动部门检验所的生存。因此，应把培养良好的职业道德作为检验所政治思想工作的重要任务。当前，应从劳动纪律、服务态度、工作质量等方面入手进行整顿，并采取有力措施，制止吃、拿、卡、要等不良行为。
五、摆正检验与监察的关系，制止削弱监察机构的倾向。
关于监察机构与检验所的职责范围已在劳锅字[1988]3号文件中予以明确，这里要重申的是：检验工作只是全部监察工作的一个环节。所以，检验不能代替监察。个别地区取消监察机构的编制，将锅炉压力容器安全监察全部工作下放到检验所管理，这种作法是不能允许的。科、所应分开，对工业不发达地区允许有一个过渡期，但不能长期合一，且在过渡期内，行政编制应与所承担的监察工作相适应。凡不符合上述原则的，必须纠正。在纠正之前，对其检验所资格认可申请暂不予受理。
六、严格按规则进行检验所资格认可和检验员培训考核工作。
