三、培训内容和课程设置
为适应机关后勤管理与服务两种职能分离的需要，行政管理岗位的人员，主要学习科学管理知识，以提高管理水平；后勤服务岗位的人员，主要学习经营管理知识，以提高经营管理和服务水平。
课程设置分公共课和专业课两部分，总课时170小时左右。公共课包括行政管理学、机关后勤管理概论、领导科学以及经营管理、经济法规等方面的知识，可开设其中二至三门。
专业课程根据不同岗位的具体需要，设置二至三门。我局正在抓紧组织编写机关后勤干部岗位培训专业教材，在正式教材出版之前，可选用代教材。
四、考核发证
凡按规定参加规范化岗位培训，完成规定的培训内容，经考核合格者，发给由国务院机关事务管理体制局统一印制的培训证书，其成绩单存入本人档案，作为上岗、在岗、转岗、晋升的重要依据之一。
五、组织实施
中央国家机关后勤干部岗位培训采取统一标准、统一发证、多渠道实施的办法。
我局负责对中央国家机关后勤干部岗培训工作的宏观规划、业务指导、组织协调和督促检查。主要是：制定岗位培训工作的有关政策、规章制度和主要岗位的基本要求，提出岗位培训的规划和目标。制定指导性的教学计划；组织编写或推荐岗位培训教材和参考资料；组织实施一定层次干部的培训；进行培训情况统计，开展调查研究，组织经验交流，检查评估培训质量。
培训工作的日常管理和组织实施由我局中央国家机关后勤干部培训中心负责。
各单位机关后勤管理部门，要在本单位人事部门的指导下，制定后勤干部岗位培训计划，并有人负责，认真抓好落实。
在我局培训中心组织岗位培训的同时，提倡各单位充分发挥本单位教育培训机构的作用，按照我局制定的目标要求和教学计划，对本单位后勤干部进行岗培训，以加快培训速度，适应工作需要。
六、中央国家机关后勤干部培训中心1993年——1995年培训工作重点
这三年中，主要是做好基础性工作，同时，适当地组织一些培训。
(一)1993年完成岗位培训专业教材的编写和审定工作，年底前后陆续出版，作为试用本。
(二)抓紧中央国家机关后勤干部培训基地建设，争取早日建成。
(三)制定中央国家机关后勤干部主要岗位的基本要求，作为提出培训目标和教学计划的依据。
