(3)年轻人已不很注重“铁饭碗”，而更看重在事业中实现自己的价值；
(4)经过十几年的改革，人们的心理也不同程度地具备了承受改革的能力。
还有，我国一部分地区已经建立了社会养老保险和失业保险，暂时没有建立社会保障体系的地区也正在积极筹备，这为推行聘用合同制创造了(或正在创造)必要的外部条件。
最后也是最重要的一点，就是：“九五”期间是我院新老交替的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技队伍建设是个严重的挑战，但也为优化科技队伍结构，转变人员管理机制提供了机遇。我院可以利用这个契机，在人事部的指导下.并借鉴其他部委和地方事业单位的经验，建立起适应市场经济体制要求的新型用人制度。
五、推行聘用合同制工作的步骤和做法
(一)推行聘用合同制的步骤.在全院推行聘用合同制的工作已经列人我院“九五”工作规划，但是由于目前国家对事业单位的人事制度的改革措施还不配套，相当部分地区的社会保障体系还未建立，所以推行聘用合同制的工作不能整体推进、一步到位，而应根据社会的环境以及研究所改革的基础和条件，分步、分片实施，逐步到位.院制定的步骤是：
1.不让新人进入老制度
为了不让新进人员继续进入老的制度，院于1996年出台了《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》和《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利得遇的暂行规定》，根据这两个文件，一部分地区和单位已经在1996年启动了对新进人员的聘用合同制工作。1997年，院将进一步扩大实施范围，推进有条件的单位全面启动这项工作，以便为下一步推行全员聘用合同制打好基础。
2.试点先行，以点带面
由于聘用合同制是一项全新的用人制度，没有现成的路子可走，需要在实践中不断地摸索和总结经验，所以，院准备先搞好试点工作，以便为下一步全面推行探索路子。目前全院8个试点单位不仅对新进人员实施聘用合同制，而且已经开始在35岁以下的人员中试行聘用合同制。1997年，院将增加试点单位，并逐步扩大对35岁以下人员实施聘用合同制的范围。
3.适时推行全员聘用合同制
院根据各地区建立社会保障体系的情况和研究所的具体条件，逐步推行全员聘用合同制，成熟一个，实施一个；成熟一个地区，实施一个分院，最终在全院全面实行全员聘用合同制。1997年将在已建立社会保障体系的上海地区推行全员聘用合同制。
