３．劳动部门要严格依照国家法律、法规，进行职业安全卫生和劳动保护条件的监督检查。加强劳动安全卫生的专项法规、标准建设，综合运用法律手段和经济杠杆，建立制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。
４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序，全面推行仲裁员、仲裁庭制度，严格依法办案，加强仲裁队伍建设和人员培训，提高办案的质量和效率，维护和发展和谐的劳动关系。
七、关于
《条例》“法律责任”有关条款的实施
１．政府劳动行政部门违反
《条例》及本实施意见的规定，有下列行为之一者，按
《条例》第
四十七条的规定承担行政和法律责任：
（１）侵犯企业用人自主权，越权干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；
（２）侵犯企业分配自主权，强令企业对职工进行奖励或处罚、增加或降低工资的；
（３）强令企业设置对口机构，越权规定企业人员配备的；
（４）对企业进行违反法律、法规规定的检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核的；
（５）不依法履行对企业的劳动用人、工资分配、社会保险、职业安全卫生的监督检查职责的。
２．企业违反
《条例》及本实施意见的规定，有下列行为之一者，按
《条例》第
四十八条的规定承担行政及法律责任：
（１）滥用招工权，违反国家法律、法规、政策，搞内招或顶替，擅自招用农村劳动力，在招工上歧视妇女、少数民族人员、残疾人，不按国家法规、政策规定招收退出现役的军人的；
（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；
（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；
（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；
（５）违反国家有关社会保险的法规、政策，不及时足额缴纳社会保险费用的；
（６）有
《条例》第
四十八条（九）所列行为的。
本实施意见的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业。各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本实施意见制定本地区劳动工作系统实施
《条例》的具体办法。
