劳动部印发《劳动部关于实施＜全民所有制工业
企业转换经营机制条例＞的意见》的通知
（劳政字〔１９９３〕３号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局和生产管理部,试点企业集团
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现将《劳动部关于实施＜全民所有制工业企业转换经营机制条例＞的意见》印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况贯彻执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。
附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的意见
劳动部
一九九三年二月二日
劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换
经营机制条例》的意见
为指导各级劳动部门和企业全面贯彻落实《
全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称
《条例》），深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，促进企业经营机制转换，根据
《条例》第
五十三条规定，现提出如下实施意见。
一、关于
《条例》“总则”有关条款的实施
１．围绕转换企业经营机制，劳动工作的总体目标是：全面落实法律法规规定企业享有的劳动方面的各项自主权，切实转变政府劳动行政部门的职能，建立适应社会主义市场经济发展要求的劳动管理体制。
２．转换企业经营机制，在劳动工作方面应遵循以下原则：
（１）正确处理国家与企业、企业与职工的利益分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；
（２）认真贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果及企业生产经营状况联系起来，充分调动广大职工的劳动积极性；
（３）坚持责权利相统一，依法保障劳动关系双方的合法权益，强化职工对企业劳动管理的民主参与和民主监督；
（４）坚持物质文明建设和精神文明建设并举，促进劳动者的素质提高；
（５）坚持效率和公平相结合的原则，促进企业间和劳动者间的平等竞争，保障社会公正和社会稳定。
３．按照建立社会主义市场经济体制的要求，积极推动和深化企业劳动用人制度、工资分配制度和社会保险制度的改革。在劳动制度方面，实行国家宏观调控，城乡协调发展，企业自主用人，个人自主择业，市场调节供求，社会提供服务；在工资分配制度方面，实行国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配；在社会保险制度方面，建立健全覆盖城镇全部劳动者，国家立法强制实施，以基金形式互助互济，实行社会化管理和服务的社会保险体系。
