在开展上述活动中，上海上菱电冰箱总厂、沈阳飞机制造公司、长春第一汽车制造厂、广州铁路局、浙江省邮电管理局、湖北省襄樊棉纺织印染厂、广西壮族自治区第一建筑工程公司、河南省许昌继电器厂、胜利石油管理局济南柴油机厂和广西柳州钢铁厂等十个企业的经验各有特色，分别代表了本行业劳动定额定员管理的先进水平。经有关部门和地区推荐，现决定对这十个企业予以通报表彰。
当前，各地区和各有关部门正在认真学习和贯彻落实小平同志南巡重要谈话和江泽民总书记在中央党校的重要讲话，积极稳妥地推进劳动、工资、保险福利制度改革。在新的形势下，劳动定额定员工作面临新的任务。各地区和各有关部门要继续贯彻落实一九九二年劳动部发出的《关于进一步加强劳动定额定员工作的通知》精神，在转换企业经营机制的过程中，集中精力着重做好如下工作：
一、要紧紧围绕企业转换经营机制开展劳动定额定员管理工作。
劳动定额定员标准纳入国家标准管理后，在管理的职能和管理的体制上都进行了重要的转变。劳动定额定员标准不再是产品经济条件下强制企业执行的管理规定。按照国家标准化管理的要求，劳动定额定员标准像质量标准、产品标准一样是国家指导企业生产经营的重要技术管理依据。在新的管理体制下，企业可以根据需要选用行业、地方劳动定额定员的推荐性标准，也可以根据具体情况制定企业标准，使劳动定额定员标准既适应不同企业的需要，又发挥出基础管理工作服务于生产经营的作用。
二、积极推进劳动定额定员标准化工作，进一步完善国家、行业、地方和企业四级标准管理体制。
各有关部门和地区应按照国家标准化管理的要求，制定出反映本行业和本地区社会平均劳动量的劳动定额定员标准，保证企业的需要。同时要配合标准的贯彻，推行先进的工作方法和操作方法，使企业提高效率。采用先进标准的工作要建立在减轻劳动者劳动强度、改善工作条件的基础上。在开展劳动定额定员标准化工作中，各有关部门和地区要加强法制观念，贯彻落实《
标准化法》，依法开展劳动定额定员标准工作，对违反法律规定，干预劳动定额定员标准工作的行为，要依法予以纠正。
三、要继续加强劳动定额定员管理工作。
按照国务院关于企业转换经营机制条例的规定，企业在进行合理劳动组合、职工考核、竞争上岗、对富余人员的调剂安置等都必须以劳动定额定员为基础。企业在开展上述工作前，应结合生产工作需要制定劳动定额定员标准，特别是二、三线人员的考核标准，凡是能够用定额考核的工作岗位，都要实行定额管理，为考核职工的劳动贡献和技能提供依据。在此基础上，企业应加强劳动定员管理，严格核定定员数量，为进行合理劳动组合打好基础，促进劳动力与生产资料的合理配置，真正做到按劳动定额定员组织生产。
