*注：本篇法规已被《劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知》（发布日期：1994年11月11日 实施日期：1994年11月11日）废止（原因：已被《企业劳动争议处理条例》代替）劳动部办公厅关于乡村集体企业劳动争议受理问题的复函
（1992年7月24日 劳办力字[1992]33号）
江苏省劳动局：
你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》（苏劳仲[1992]9号）收悉。经研究，现答复如下：
国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》（国务院59号令）第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《
国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们的意见：即，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《
国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应先由劳动行政部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。为避免乡村集体企业与职工无劳动合同的现象，建议你们通过劳动合同鉴证服务等措施，督促、指导尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工尽快补签劳动合同。
