--切实加强工商行政管理法律法规培训。围绕实现“十一五”经济社会发展目标和履行工商行政管理职能，重点加强新出台的工商行政管理法律法规和工商行政管理新职能新任务的培训，把研究和解决市场监管体制机制制度改革创新面临的新情况新问题作为重要培训内容，着力提高广大干部科学监管、依法行政的能力和水平。广泛开展各类业务知识培训和技能训练。

　　--开展新知识和技能的培训。根据不同层次、不同类别干部的工作要求和特点，有针对性地进行岗位必备知识和技能的培训、与本职工作密切相关的新知识的培训，开展办公自动化、信息网络技术、电子政务等知识的培训，加强创新思维、沟通交流、团队合作等方面的训练，全面提高履行岗位职责的本领和公共服务水平。

　　--积极开展科学文化素养培训。着眼于提高广大干部的综合素质，用现代科学文化知识充实干部头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，开展人文知识的培训，着力提高广大干部的科学修养和文化素养。

　　为保证培训任务的完成，要切实做好以下四个方面的重点工作：

　　1、实施“领导人才培训工程”，进一步加强对各级领导干部的教育培训。以提高领导干部执政能力为核心，以各级工商行政管理机关领导班子成员为重点，按照调训要求积极选派领导干部参加各级党校、行政学院的培训，处级以上领导干部5年内累计参加培训的时间应不少于3个月。国家工商总局重点加强对省、地（市）级工商局领导干部的培训，总局行政学院建成后，将逐步增加培训班次，扩大培训规模，适当组织开展中长期培训，并根据工作需要逐步开展对新任职的县级工商局“一把手”的培训。省级工商局要研究制定县级工商局领导干部的培训计划并认真组织实施。与此同时，要有针对性地指导地（市）工商局组织开展基层工商所长的培训。

　　2、实施“基层执法人才培训工程”，进一步加强对基层执法干部的培训。高度重视基层执法干部的教育培训，切实把基层执法干部的教育培训纳入教育培训整体规划，统筹安排，认真组织实施，加强督促检查，确保基层执法干部每年参加培训时间累计不少于12天。各业务条线干部的教育培训要突出专业性，基层执法干部的教育培训要突出综合性。要着眼于提高基层执法干部综合监管执法能力，坚持以专为主，一专多能，培养一大批能够执行方针政策、掌握执法办案技能、熟练运用现代信息技术、提供优质服务的基层复合型人才。有条件的地方可以由省级工商局统一组织开展专业大比武、技能大练兵活动。各地要采取集中培训、个人自学、跟班学习锻炼等多种形式，因地制宜地开展岗位培训和业务培训。培训和练兵比武的内容要紧贴执法实践，以履行岗位职责应知应会的法律法规、业务知识和执法技能为重点，强调“干什么学什么”、“缺什么补什么”，努力提高基层执法干部的法律素养和执法办案水平，将基层干部队伍建设成“监管执法型”队伍。继续推行岗位资格证书制度，把培训与使用更好地结合起来。继续加大对西部地区执法干部培训的支持力度，国家工商总局举办的各类培训班适当增加西部省份工商行政管理干部的培训名额，并组织讲师团为西藏自治区工商系统举办培训班。

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