（四）推进行政执法人才队伍管理体制改革，建设专业化执法人才队伍。以实施《
公务员法》为契机，在政府人事部门指导下，结合工商行政管理执法人才队伍特点，按照公务员分类管理原则，积极探索工商行政管理行政执法类职位设置和管理方法，建设专业化执法人才队伍，为基层执法人才提供更广阔的职业发展空间。加强对行政执法人才的管理，完善持证上岗制度，规范行政执法人员资格。
（五）完善落实执法监督制度，切实加强执法监督。严格执行总局颁布的依法行政、文明执法“六项禁令”，推行执法责任制，规范行政执法程序和行政处罚裁量行为。建立执法行为评议考核制度，对执法工作进行公开考核评议。建立执法过错追究制度，把执法责任落实到具体岗位和人员。建立健全有关行政处罚、行政许可、行政强制等执法案卷评查制度。积极推行政务承诺制度、公开办事制度、首问首办责任制度，全面打造信用工商。
服务保障人才队伍是工商行政管理人才队伍的重要组成部分。要着眼于工商行政管理政务后勤和技术保障工作现代化、科学化、信息化，以提高服务保障质量，提升技术支撑水平为核心，大力加强以理论研究、电子政务、财务统计、信息技术、装备维护为主的服务保障人才队伍建设，着力建设一支人员数量精、服务意识强、专业技能好、办事效率高的服务保障人才队伍，为发挥工商行政管理在执政兴国中的重要作用提供有力保障。
五、加强领导，创新机制，努力营造人才队伍建设的良好环境
人才问题是关系工商行政管理事业发展的根本问题，人才队伍建设在工商行政管理工作全局中具有十分重要的地位。要高度重视人才队伍建设工作，加强领导，创新机制，努力营造有利于人才脱颖而出的良好环境。
（一）切实加强对人才队伍建设的组织领导。坚持党管人才原则，真正形成党组（委）统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才队伍建设工作格局。准确把握人才队伍建设发展趋势，科学制定和不断完善人才队伍建设规划，明确目标任务，采取有力措施，坚持不懈抓出成效。统筹协调，分类指导，注重掌握工商行政管理改革发展对人才队伍建设提出的新要求，兼顾不同地区、不同部门、不同专业、不同类型人才特点，分阶段、有步骤地推进人才队伍建设，走出一条具有工商行政管理特色的人才队伍建设新路子。把人才队伍建设工作纳入各级领导班子工作目标责任制，加强定期监督检查和考核，及时采取有力措施解决人才队伍建设中遇到的问题。人事部门要做好识别和凝聚人才、培养和造就人才、使用和爱护人才工作，使人事部门真正成为人才之家。
