6．健全教育培训制度，建立科学规范的长效机制。要实行团干部教育培训项目管理制度。团干部教育培训管理部门可以采取直接委托、招标投标等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目管理，提高培训绩效。要建立健全教育培训计划申报制度。各级团组织要向上一级团组织申报团干部教育培训计划，及时报送培训动态、理论思考和经验总结。上级团组织利用团的基层组织建设简报、团干部教育通讯、团干部教育培训网予以通报，并以此作为五四红旗团委、五四红旗团支部（总支）、团建先进县（市）以及团干部教育培训先进集体和先进个人等评选表彰的重要依据。要坚持和完善组织调训制度。各级团的组织部门负责制定团干部脱产培训计划，选调团干部参加脱产培训。团干部所在单位按照计划完成调训任务。被抽调的干部须服从组织调训。要建立团干部教育培训考核和激励制度，将团干部的教育培训情况作为团干部考核内容和任职、晋升的重要依据。
三、大力实施“百千万”教育培训工程
7．“百千万”教育培训工程的总要求。“百千万”教育培训工程，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持服务党和国家的工作大局，紧紧围绕团的建设和团的工作，按照“党放心，青年满意”的要求，坚持以人为本、按需施教，坚持全员培训、保证质量，坚持全面发展、注重能力，坚持联系实际、学以致用，坚持与时俱进、改革创新，努力培养造就忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的高素质团干部队伍，经过全团上下的共同努力，将县处级以上团干部、乡镇团委书记和新任职团干部培训一遍，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，为共青团事业的发展提供思想政治保证和人才、智力支持。
8．“百千万”教育培训工程的主要内容。“百”是指各省级团委书记、副书记，副省级城市团委书记；“千”是指各团地（市）委书记、副书记，团省（区、市）委各部部长、副部长，国有大中型企事业单位、高等院校、城市社区、部分非公有制经济组织团委书记，省、地两级团校校长、副校长；“万”是指全国各乡镇团委书记。此外，结合今、明两年各省、市、县党委、政府换届和地方团组织换届，重点做好新任职团干部培训工作。
在“百千万”教育培训工程中，组织县处级以上团干部系统学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、建设社会主义新农村和新时期共青团工作等科学理论和现代知识，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质团干部队伍，为加强团的建设、全面推进团的各项工作培养领导骨干。组织广大乡镇团委书记深入学习党的农村工作的基本路线方针政策、建设社会主义新农村的基本知识和实用技能，为加强农村团的工作和建设社会主义新农村培养工作骨干。组织广大新任职团干部认真学习政治理论和政策法规，学习研讨共青团工作和建设有关理论与实务，提高文化素养，加强技能训练，切实提高自身素质和能力。
