16．创新党群工作者选拔任用和考核评价机制。在遵循《
中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》和《
中华人民共和国工会法》规定的基础上，按照公开、平等、竞争、择优原则，在企业党代会、团代会或者工会会员代表大会闭会期间，选拔党委、团委或者工会负责人，积极探索在党员、团员和工会会员中开展竞争上岗，促使优秀党群工作者脱颖而出。建立健全与党群工作者岗位职责要求相适应的考核评价体系，把政治理论水平、组织协调能力、职工信任程度以及企业精神文明建设、企业文化建设和企业稳定状况，作为考核评价党群工作者的重要内容。
七、加强技能人才队伍建设
17．着力抓好高技能人才的培养。以培养和选拔高技能人才为重点，大力开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武、技术交流等活动，造就一批企业重点工种、重点工艺、重点专业技术能手。完善技能培训制度，强化技能人才继续教育，着力加强岗位技能培训、专业拓展培训和综合素质培训。鼓励开展高技能人才国际化培训，选送高技能人才到国外培训机构或者跨国公司接受培训和锻炼。广泛开展“名师带徒”活动，全面提升技能人才队伍的整体素质。定期开展技能大师、技能专家、技术能手评比表彰活动，进一步增强技能人才的职业成就感。
18．全面推进技能人才队伍市场化建设。实行职业资格准入制度，技能人才上岗前，须具备岗位要求的职业资格。选用各类技能人才坚持市场化的用工制度，全面引入竞争机制。按照《
中华人民共和国劳动法》的规定，进一步规范劳动合同。加快建立以诚信敬业为基础、以职业能力为导向、以岗位业绩为重点的技能人才评价体系，突出对实际操作技能、解决关键生产工艺难题、掌握和运用新技术新工艺能力的考评。全面建立市场化的薪酬体系，使技能人才的薪酬水平全面与市场价位接轨。探索技能要素参与分配的办法，对具有专门技能、善于解决技术难题的特殊技能人才，要逐步突出技能参与分配的力度。
八、加强人才工作基础建设，为人才强企战略有效推进提供保障
19．构建前瞻性的人力资源开发与管理新机制。围绕企业发展战略的实施，建立健全人才队伍建设的制度、规章，深入推进企业“三项制度”改革，全面建立起能够充分把握人才发展趋势、有效遵循人才工作规律、满足企业改革发展需要、前瞻性体系化的人才开发与管理新机制。加强人才工作政策研究，定期分析人才队伍状况，及时解决存在的突出问题，使人才工作始终服从和服务于企业的改革与发展。注意学习借鉴国内外企业人才资源开发与管理的经验，大力推进人才工作信息化建设，不断提高人才资源开发与管理的水平。
20．加大人才资源开发的投入力度。牢固树立人才资源是第一资源，人才资源投入是效益最大投入的观念，实施人才资源开发适度优先战略，不断加大人才开发资金的投入力度。设立专门经费，用于人才培养、引进、奖励和支持重大人才开发工程的实施。加强对人才开发资金使用情况的监督管理和跟踪评估，实现人才开发资金使用效能的最大化。
