五、加强科技人才队伍建设
11．培养和造就一批领军型科技人才。围绕企业科技发展战略与规划的实施，着力开展科技高层次人才培养工程，重点培养和造就一批掌握核心技术、具有世界前沿水平的领军型科技人才。通过知识更新、技术研发、项目合作、考察交流等方式，特别是要通过重大项目联合攻关、重大工程技术改造等实践，以及通过鼓励和推动科技人才广泛参与国际技术合作与交流等方式，提高科技人才的自主创新能力。积极引进留学和海外科技高层次人才。军工企业要适应世界新军事变革和我国国防现代化建设的需要，加快培养一批国防科技高层次人才。
12．畅通科技人才发展渠道。建立科技人才与经营管理人才分类管理的体制，促使科技人才与经营管理人才沿各自序列通道协调发展。建立健全企业科技带头人或者科技专家制度，对国家或者企业重点科研、技术、工艺开发项目技术负责人的安排，原则上由科技带头人或者科技专家担任，。不断推进科技人才的专业化和职业化。
13．建立技术要素参与分配的薪酬制度。以岗位绩效为基础，建立符合科技人才特点的多元化的考核评价体系，并将技术专利、专有技术、科研成果作为要素参与分配，突出强化科技人才的中长期激励。
14．加强青年科技人才队伍建设。培养青年科技人才要坚持多元化、国际化和前瞻性的方向，把国际化培训和国内培养结合起来，实行“产、学、研”一体化培训，抓好从事理论前沿和尖端科技研究的专业人才培养。大胆启用青年科技人才担任重大技术改造项目和重点科研项目的负责人，进一步破除选聘科研项目或者课题负责人过程中的论资排辈现象。注意发挥好老专家、资深科技人才在青年科技人才培养中的“传帮带”作用，促使青年科技人才快速、健康成长。
六、加强党群工作者队伍建设
15．加强复合型党群工作者的培养。通过开展现代企业经营管理知识培训，参与企业生产经营管理活动，推动岗位交流，提高党群工作者参与企业重大问题决策、有效开展党建和思想政治工作的能力，加快培养政治坚定、熟悉企业生产经营、擅长做思想政治工作的党群工作者。实行企业各级党组织负责人与经营管理者之间“交叉任职”。建立党群工作者轮岗交流制度，推动党群工作者与经营管理人才之间合理流动。注重在经营管理人才的优秀党员中培养、选拔党群工作者，不断提高党群工作者队伍的整体素质。
