九、加强专利管理队伍建设，造就一批高素质人才
专利管理队伍建设和人才培养工作是专利工作的基础和保证。地方管理专利工作的部门要高度重视专利管理队伍建设和人才培养工作，紧紧围绕专利工作的主要目标，研究制定并组织实施专利管理队伍建设和人才培养工作计划，建立相应的培训基地，或委托高等院校进行培训，既要抓紧培养一批熟悉国际知识产权事务、适应我国入世需要的高层次专利人才，又要加强在职人员的再教育、培训工作，不断提高专利管理人员的业务素质和道德修养，树立良好的行业作风，逐步形成一支有创造力、凝聚力和战斗力的高素质的专利管理队伍，以适应专利工作发展的需要。
十、加强专利工作指标研究，建立科学的专利工作评价体系
专利工作指标是衡量一个地区、一个单位技术实力和创新能力的重要标准，也是衡量一个地区、一个单位专利工作状况的主要依据。专利工作指标主要包括：
（一）专利申请量、专利拥有量（包括在外国申请专利、取得专利权的数量）及发明专利所占比例；
（二）发明专利拥有量（包括在外国取得的专利权）与GDP的关系指标；
（三）技术发明活动指数（是指一个地区占某个领域中国专利数量的百分比除以该领域专利占中国专利总数的百分比，它衡量一个地区的技术发明活动的相对重点分布）；
（四）专利投入产出指标（包括年度专利申请量、专利授权量与同期研究开发投资额比，年度专利申请量、专利授权量与科技人员数量比等）；
（五）专利收益指标（包括自主开发和引进的专利的收益）；
（六）专利信息利用指标（包括专利战略的制定与实施）；
（七）专利保护指标（包括专利案件处理和查处）
（八）规章制度和政策的制定以及宣传培训等。
地方管理专利工作的部门要加强专利工作指标、参数的研究，建立科学的专利工作评价体系。将专利工作指标纳入技术创新评价体系和政府工作目标考核体系之中，以客观地反映和衡量地方、部门、企事业单位专利工作状况和技术创新能力与实力。
地方管理专利工作的部门要按照“三个代表”的要求，积极进取，勇于探索，开拓创新，扎实工作，不断提高专利管理水平，使我国专利工作适应社会主义市场经济发展的需要，促进技术进步与创新，为实现国民经济和社会发展第三步战略目标服务。
