(二)企业财务决算合并报表中有关收入分配的数据应与劳动工资统计数基本一致。对两者差异较大的,在核定企业负责人基薪时,将以两者中较低者确定本企业职工平均工资。为保证企业负责人基薪批复的顺利进行,对未按规定时间申报劳动工资数据的企业,将依据上年工效挂钩清算和工资总额计划确定企业劳动工资申报数。
(三)对投资双方各占50%,且未明确由谁绝对控股的企业,请按《
关于统计上对公有和非公有控股经济的分类办法》(国统字[2005]79号)的有关规定执行。
(四)各中央企业要结合本企业的生产经营、经济效益和内部收入分配的实际情况,按照本通知要求,抓紧编制2006年度工资总额计划(预算)。请工资总额计划管理的企业及部分非挂钩企业务必于2006年4月5日前(整体挂钩企业于4月30日前),将编制的2006年度工资总额计划 (预算)及《中央企业2006年度工资总额计划(预算)申报表》(见附件)和国家统计局印发的《单位从业人员和劳动报酬情况》(1301表)一并报送我委,同时抄送外派监事会。工资总额计划 (预算)申报材料要求一式2份,并附电子文档。
企业申报的数据应准确、真实、详尽。
邮箱地址:fenpei-fp@sasac.gov.cn
附件:中央企业2006年度工资总额计划(预算)申报表
国务院国有资产监督管理委员会
二00六年三月六日
附件:
中央企业2006年度工资总额计划(预算)申报表
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│ │ 2005年度│2005年度实际 │ 2006年度 │
│ │计划(预算)│ ┌───────┤计划(预算)┌──────────┤
│ │ │ │境外子企业实际│ │境外子企业计划(预算)│
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│一、企业合计 │ │ │ │ │ │
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│1.从业人员平均人数(人) │ │ │ │ │ │
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│2.职工平均人数(人) │ │ │ │ │ │
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│3.在岗职工平均人数(人) │ │ │ │ │ │
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│4.从业人员劳动报酬(万元) │ │ │ │ │ │
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│5.职工工资总额(万元) │ │ │ │ │ │
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│6.在岗职工工资总额(万元) │ │ │ │ │ │
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│7.职工年平均工资(元/人) │ │ │ │ │ │
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│8.在岗职工年平均工资(元/人) │ │ │ │ │ │
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│9.人工成本总额(万元) │ │ │ │ │ │
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│10.人均年人工成本(元/人) │ │ │ │ │ │
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│11.劳务外包合同总额(万元) │ │ │ │ │ │
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│12.劳务外包提供的就业人数总计(人)│ │ │ │ │ │
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│二、集团(总公司)本部 │ 2003年度实际 │2004年度实际│ 2005年度实际 │ 2006年度计划(预算) │
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│1.职工平均人数(人) │ │ │ │ │
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│2.在岗职工平均人数(人) │ │ │ │ │
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│3.职工工资总额(万元) │ │ │ │ │
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│4.在岗职工工资总额(万元) │ │ │ │ │
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│5.职工年平均工资(元/人) │ │ │ │ │
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│6.在岗职工年平均工资(元/人) │ │ │ │ │
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│三、企业负责人 │ │ │ │ │
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│1.人数(人) │ │ │ │ │
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│2.工资总额(万元) │ │ │ │ │
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│3.年平均工资(元/人) │ │ │ │ │
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