四、增强界别组活力，提高青联工作的针对性和委员参与活动的广泛性
通过界别组开展活动，能够较好地解决青联活动针对性不强和委员参与活动不广泛的问题。中央企业青联要积极依靠委员力量，探索界别组活动机制，不断丰富活动内容，创新活动方式，使界别组活力进一步增强。
1、不断创新界别组的活动形式。委员聚会是界别组活动的基本形式之一。中央企业青联要在巩固这一基本活动形式的同时，采取领办或申办、一个界别组开展或多个界别组合作开展的办法，充分发挥委员的积极性和主动性，不断创新界别组活动的形式。委员要依据自身的条件和企业的特色，积极为界别组活动提出建议，探索通过交流互访、轮流坐庄、参观考察、走出去请进来等多种形式开展界别组活动。
2、不断丰富界别组的活动内容。界别组活动要在促进委员建立友谊、沟通情感的基础上，从相互启迪思想、增进沟通合作的角度不断丰富活动内容。要增强界别组活动的主题性，重点围绕委员关心的问题和企业改革发展稳定的主要工作，把具有普遍意义的问题确定为活动主题，不断提高界别组活动的针对性。
3、探索界别组活动机制。要建立界别组活动制度，每个界别组每年至少活动两次。要建立界别组活动考勤制度，将界别组活动情况向中央企业青联秘书处报告。界别组长要认真负起组织责任，为搞好界别组活动多做协调沟通工作，多付出一些精力。界别组成员要大力支持组长的工作，积极参加界别组的活动，完成组长交办的工作任务。
五、加强青联组织建设，提高青联的生机和活力。
中央企业青联要不断完善工作制度，做好秘书处工作，使青联的生机和活动进一步提高。
1、建立健全青联工作制度。要完善青联会议制度。遵照《中央企业青联工作细则》的有关规定，进一步完善青联全委会议、常委会议、主席办公会议等例会制度。要探索横向交流制度。对内积极开展各界别组之间的交流与合作，对外积极尝试与各省区市兄弟青联以及境外爱国青年团体的交流与沟通，不断拓展中央企业青联发展空间。要探索副主席轮值责任制度。尝试由各位副主席按月轮流负责青联的领导工作，当月轮值副主席为执行主席，负责提出当月青联工作要求，由青联秘书处负责协调常委或界别组承办落实具体工作。
2、做好青联秘书处工作。要办好《中央企业青年通讯》。秘书处要进一步密切与委员的联络和沟通，充分发挥《中央企业青年通讯》交流信息的平台作用，及时反映青联工作情况和委员信息。要完善“中央企业青年网”的功能。“中央企业青年网”要在委员与委员之间、委员与青年之间建立起更加便捷有效的专用交流沟通平台。
3、做好青联换届工作。中央企业青联第一届委员会将于今年下半年届满，秘书处要在主席办公会议的领导下，认真做好青联换届的有关筹备工作。
各位委员、同志们，2006年是我国“十一五”开局之年，也是推进全面建设小康社会大业的重要一年。让我们紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，高举爱国主义、社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，切实加强自身建设，充分发挥组织作用，团结凝聚广大青年，锐意进取，努力开拓，为推进国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定做出更大的贡献！
在中央企业青联一届五次全会上的总结讲话
（2006年3月4日）
任 洪 斌
