各中央企业党委(党组)要按照建设学习型组织的要求，制订党员学习培训规划，改善党员学习培训的条件。每年相对集中一定时间，采取多种方式组织党员进行集中学习培训，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。根据改革发展需要和党员队伍的实际，确定阶段性学习培训内容。重点抓好党章、“三个代表”重要思想的学习教育，加强理想信念教育、宗旨教育、法纪教育、优良传统教育和作风教育，强化党员意识和党性观念。对党员领导干部还应加强科学发展观、 正确权力观、党风廉政的教育。
坚持集中学习与个人自学相结合、政治理论学习与业务知识学习相结合、座谈讨论与专题辅导相结合。以政治理论学习为重点，同时加强管理知识、专业知识技能和相关业务知识的学习与培训。党组织对党员自学要提出明确要求，并采取适当形式进行检查。采取领导授课、专家讲座、专题讨论、演讲交流、英模报告、观看教育片、参观考察、网络课堂、编印简明学习资料等方式，切实提高学习培训效果，防止形式主义。加强对学习培训情况的检查考核，落实述学、考学、评学、督学等检查考核措施。
建立和坚持党员领导干部为基层党组织和党员上党课、作形势报告的制度。企业党委 (党组)书记每年至少为党员讲1次党课，董事长(总经理)每年至少为党员和职工作1次形势报告。
四、建立健全扩大党内民主、严格组织生活的机制
结合中央企业实际认真贯彻落实《
中国共产党党员权利保障条例》，建立并积极推进党务公开制度，拓宽党员参与党内事务的渠道，落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权等民主权利。进一步完善党内情况通报制度、情况意见反映制度、重大决策征求意见制度，积极推行干部任免、评先评优、发展党员等党内重要事项票决制、公示制。
改进和完善“三会一课”制度，结合企业实际定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，严格开展党内组织生活。坚持定期开展党员党性分析评议制度。党性分析评议以党支部为单位进行，可结合实际确定适当时间，按规定方法步骤抓好落实，坚持正面教育、自我教育为主，解决好在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的问题。每隔2～3年，以党支部为单位用1个月左右的时间，开展一次保持共产党员先进性专题教育活动，具体方法步骤可参照这次先进性教育活动中学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的基本做法，并结合企业实际进行精简和创新。
结合企业改革发展和生产经营实际，组织开展丰富多彩的主题实践活动。对照先进性教育活动中提炼的先进性具体要求，增强保持共产党员先进性的自觉性，立足本职工作，充分发挥先锋模范作用。坚持谈心和征求意见制度，在党员与党员之间、党员与群众之间、领导干部与党员和职工之间、领导干部之间开展广泛深入的谈心和征求意见活动，使之经常化、制度化。改进党内表彰激励机制，广泛深入开展创先争优活动，定期表彰先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员，及时发现、树立、宣传先进典型。
