3.对担任过领导职务的，根据工作需要，可按原任职务级别分别确定为正、副局级巡视员和正、副处级调研员；对未担任过相应领导职务的，可分别任命为副局级巡视员和副处级调研员。
4.巡视员、调研员的职数，以部门为单位计算，每个不设专业技术职务的机构平均不超过一职。
第五条 考核办法
各单位领导和干部(人事)部门，除平时要做好对各级行政工作人员的考德、考勤、考能、考绩外，在确定和提升职务时，还应进行全面的考核。考核时，可由本人作工作报告，包括完成本职工作的数量质量，实际的成绩贡献(效益)；工作效率，业务能力、水平；工作态度，政治思想以及对今后工作的设想建议等，再经民主评议，领导集体讨论提出确定职务的意见。
第六条 审批权限
正、副局级巡视员报院审批；正处级调研员及其以下的职务，由各单位审批。正、副处级调研员，京区及无分院地区的单位报院干部局备案；有分院地区的单位报分院备案。
各级行政工作人员确定职务后，均应正式填写干部定职升职呈报表，经有关部门审批后，归入本人档案。
党、团、工会工作人员的职务，在上级有关部门未制定有关条例以前，可参照本办法试行。
对“中国科学院行政机关一般行政
职务及任职条件的暂行规定”的说明
一、关于职数限额的规定
根据中央关于制止党政机关擅自增设机构、扩大编制，突击提职提级的有关指示精神，对处、科领导职数作了规定，以使有所遵循。对现已超出这个规定的，要进行调整。
主任科员、副主任科员是这次工资改革新增设的职务，确定一个合理的比例是必要的。目前，各单位有一批水平较高和能力较强的同志，但因年龄或领导职数限制不能提升。因此，在规定比例限额时，适当照顾现实，对年龄在五十岁以上，工龄在三十年以上，符合任职条件的同志，允许一次性定为主任科员或副主任科员职务，可不占各单位的比例限额。
二、关于调研员、巡视员职务的设置
由于我院各级机关的工作职责范围及特点，确需要多配备一些素质较高的管理干部，许多工作还要有经验的专业技术人员承担。为有利于行政干部队伍的稳定和促进行政工作业务的开展，有利于机关内部行政职务同专业技术职务的平衡，在院部、分院机关不设专业技术职务的部门，设置巡视员、调研员职务；在院属各单位不设专业技术职务的职能部门，设置调研员职务。研究所所级(指正、副局级)领导干部，由于年龄等原因退居二线，而工作又需要的，可根据其原任职务，确定相应的正、副局级巡视员。
