第二十一条 人事教育局负责全院继续教育的宏观管理和制度建设，制定计划，检查指导，总结和推广经验，表彰先进，组织举办带有示范性的培训班、研修班及有关活动。
第二十二条 人事教育局是全院管理干部赴国(境)外培训的归口管理部门，各单位、院机关各部门自行组织的各类管理人员赴国(境)外培训班需报人事教育局备案。
第二十三条 各分院人事教育部门会同进修学院或培训中心，协助院做好本地区各类人员的继续教育与培训工作，重点抓好本地区管理干部的培训。
第二十四条 各研究所人事教育部门协助院、分院做好本单位的继教育工作，重点抓好本单位科技人员的继续教育。
第二十五条 各成人高校、进修学院和培训中心是进行继续教育与培训的基地，要提供高质量的继续教育服务。管理干部学院作为院继续教育中心，要承担全院局、所(企业经理)级及京区处级管理干部岗位培训和轮训任务，同时起到继续教育的辐射作用，在教材、师资队伍建设、远程网络教学、培训课程设置等方面为各分院、教学点提供咨询和协助。
第七章 申报、评审与执行
第二十六条 各单位按要求负责申报当年度各类留学与继续教育计划。对申请院资助的继续教育项目，应按项目要求进行申报。
第二十七条 申报项目汇总后，院将组织有关专家对申报项目的评审。经评审获得资助的项目，需在规定期限内执行。
第二十八条 获资助的项目，必须在完成后一个月内，将总结报告送交人事教育局。
第二十九条 各单位要认真拟定当年带薪学术休假人员计划，连同当年留学计划一并报人事教育局。学术休假人员期满后须写出总结报告报本单位和人事教育局。
第八章 考核与奖励
第三十条 实行继续教育考核制度。考核形式可灵活多样，可采用学习成绩证明、学习总结和证书制度。
