选派原则：重点支持知识创新工程试点单位重要学科领域的人才培养；支持优先发展学科领域、重大任务及大科学工程急需的科技团队建设；重点选派在科研、管理、教学和高技术企业中做出突出成绩的中青年业务骨干；配合国家西部大开发战略，重点支持西部地区的有关研究所。
年度选派项目：
留学基金项目：70名左右，留学期限3或6个月，资助强度1500—2000美元/月，提供往返国际旅费。
短期项目：200名左右，留学期限2—3个月，资助强度1400美元/月，提供往返国际旅费。
一般项目：60名左右，高级访问学者留学期限为6个月，国家资助标准，提供往返国际旅费；普通访问学者留学期限为12个月，国家资助标准，提供往返国际旅费。
王宽诚教育基金会奖贷学金项目：20名左右，留学期限6个月或12个月，资助强度按基金会规定标准，提供往返国际旅费。
赴俄罗斯攻读博士学位项目：10名，留学期限2—3年，国家资助标准，提供往返国际旅费。
在学博士研究生赴外研修项目：10名，留学期限3—12个月，国家资助标准，提供往返国际旅费。
第十八条 为鼓励知识创新工程试点单位的研究员与国际一流研究机构和科学家保持不断的交流与合作，达到跟踪国际科学前沿，保持持续创新能力的目的，建立中国科学院研究员带薪学术休假制度。
带薪学术休假系指我院知识创新工程试点单位岗位聘任的研究员，每满三年可以享受到国外对口学术机构带薪学术休假三个月。
带薪学术休假所去单位应是国外著名大学或研究机构以及著名企业，休假期间可从事合作研究、讲学等交流活动。
研究员带薪学术休假期间国内待遇不变，国外费用一般应申请对方资助。
对到国外著名大学、科研机构和企业进行学术休假，不易获得资助的研究领域且研究内容确为我院所需者，可申请院出国留学计划中留学基金项目支持，纳入留学基金项目统一管理。
第十九条 坚持赴国(境)外培训制度。组织由所级、处级管理干部以及院企业领导参加的国(境)外培训，吸收国(境)外先进的管理经验和方法，不断开拓视野。采取国内外相结合的培训方式，即相关基础知识在国内培训，带着问题赴国(境)外交流研讨。
年度培训班次：每年举办5—6期，每期20—25人。
第六章 组织管理
第二十条 继续教育工作按照“统一规划，分工负责。分级管理，分块实施”的原则实施。
