人事部关于印发《人事人才发展“十五”规划纲要》的通知
（人发[2001]56号）
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及副省级城市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事司（局）：
为贯彻落实中央提出的实施人才战略的要求，根据《
中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》和九届人大四次会议通过的“十五”计划纲要精神，我们制定了《人事人才发展“十五”规划纲要》。现印发给你们，望认真组织实施。
实施人才战略是新世纪人事人才工作的根本任务。各地区。各部门要按照《人事人才发展“十五”规划纲要》的精神，并结合实际，制定各自的人才开发规划，进一步明确工作重点，努力把中央提出的人才战略任务落到实处。
二00一年六月六日
人事人才发展“十五”规划纲要
党的十五届五中全会提出，人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。实施人才战略，大力开发人才资源，努力建设一支宏大的高素质的人才队伍，是新世纪人事人才工作的根本任务。为全面加快我国人事人才事业发展，根据《
中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，制定“十五”期间全国人事人才发展规划纲要。
一、我国人事人才事业发展进入了重要时期
改革开放以来，特别是“九五”期间，人事人才工作在党中央、国务院的领导下，坚持以经济建设为中。心，为国民经济和社会发展提供人事人才保障，取得了明显成效。
——人才队伍整体实力不断增强。随着经济社会发展，我国初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力逐渐提高的人才队伍。目前我国各类人才总量达到6075万人（指具有中专以上学历和专业技术职称的人员），其中专业技术人员 3914万人，约占人才总量的三分之二，党政机关、社会团体及企业中的经营管理人才约占总量的三分之一。在国有单位专业技术人员中：农业65万人，工程、科学研究 594万人，经济、会计、统计571万人，教学 1151万人，卫生 333万人，律师等一些经济社会发展急需的专业人才逐步增长。人才队伍整体素质提高较快，与1978年相比，专业技术人员队伍大专以上文化程度的人员由18％上升到50％，45岁以下人员的比重由68％上升到77％。
