(一)干部交流工作在院党组的统一领导下，整体规划，分类指导，逐步推进，形成制度，由人事教育局、各分院党组分级落实。
(二)干部交流工作应充分利用领导班子换届、届中考核或干部离任、调动时领导职位空缺等时机进行；必要时，可根据需要随时进行。
(三)工作程序：
1.院人事(组织)部门根据全院干部队伍情况、各分院党组结合本地区干部队伍情况制定干部交流计划，拟定干部交流方案。原则上每年交流干部的比例占全院所(局)级领导干部总数的5%左右。
2.征得有关院领导同意后，由人事(组织)部门、分院党组征求干部调出、调入单位主要领导的意见，必要时听取本人意见。
3.院党组集体讨论决定。
4.在干部调动之前，院领导或人事(组织)部门、分院党组领导应与交流干部谈话，做好工作。
5.需要按法定程序选举或任免的交流干部，按照法定程序办理。
6.按照规定，需作离任审计的，应当先进行审计。
7.人事(组织)部门，督促交流干部按时到岗到位。
四、干部交流的纪律
1.对人事组织部门和上级党组织经过充分酝酿、郑重作出的关于干部交流的决定，任何单位和部门都必须坚决执行，干部本人须服从组织作出的交流安排。
2.交流干部调出、调入单位应及时、负责地做好交流干部有关材料的交接审核工作。
3.干部接到交流通知后，须在规定时间内办理交接手续，并同时将行政、组织、工资关系转接到新的工作单位。
4.干部调离后，不准干预原单位的工作，不准从原单位随带工作人员或携带交通、通讯工具以及其他办公物品。
5.对违反上述干部交流纪律的当事人和责任者，应根据《中国共产党纪律处分条例》(试行)和《
关于对违反＜党政领导干部选拔任用工作暂行条例＞行为的处理规定》，视情节予以处理。
五、干部交流工作的保障机制
1.加强跟踪管理，建立交流干部回访制度、谈话制度、跟踪培养和考察制度，及时全面了解交流干部的思想动态、工作表现与生活情况。
2.把干部交流同对干部的培养、考察、使用紧密结合起来。
3.妥善解决干部易地交流中遇到的实际问题。①其配偶子女是否随迁，尊重干部本人意愿。配偶子女随调、随迁的，对其工作、就业、上学、住房等应优先安排，妥善解决。②可按住房改革有关政策购买一处住房。③被交流干部离任或退休时，根据本人的自愿选择，由现工作单位或原工作单位负责安置。
4.对院机关50岁以上、担任处以上领导职务满5年的干部，根据工作需要和组织决定进行常规的轮岗交流。对交流到院属各单位任职的干部，视具体情况决定其编制归属及调入单位的领导职数等问题。
