进一步做好调整不称职领导干部的工作，逐步形成干部能上能下机制。领导班子要制定领导干部岗位职责规范和任期、年度工作目标，建立考核和述职报告制度。结合领导班子届中考核、换届考核以及日常干部监督等形式，对在思想政治素质方面存在突出问题，组织领导能力差、明显不能胜任现职，工作作风存在严重问题，存在以权谋私、不廉洁问题，工作不负责任、给事业造成损失等五种情形之一者，均应认定为不称职。
此外，因工作政绩平平、工作能力较差、健康状况不良等不适应现任岗位要求的领导干部，也应及时调整。
二、全面实行领导干部任前公示制
为扩大民主，避免用人失误，体现群众公认原则和群众参与干部选拔任用工作全过程，建立领导干部任前公示制。在干部选拔任用过程中，经过民主测评、民主推荐、听取意见等程序后，将拟选任或调整领导干部的有关情况，在一定范围和期限内公布，广泛听取群众反映后，再决定是否任用。任前公示制的要求是：
公示对象：拟提任或调整的所(局)级领导干部。
公示范围：拟任干部所在工作单位或拟交流任职干部原工作单和现工作单位。
公示内容：拟任干部的姓名、性别、年龄、民族、党派及加入时间、参加工作时间、专业、学历学位、职务、专业技术职务、个人工作简历；组织人事部门联系电话、通信地址；对受理意见的要求。
公示方式和时间：
公式时机，应在考核方案形成后，报院党组会讨论之前或院党组讨论之后进行，由人事教育局、各分院党组通过在公示范围内发布公告的方式实施。公示期限为自公布之日起7-10天。
对反映意见的要求：
①受理范围：被公示者在政治思想、业务能力、道德品质、廉洁自律等方面的问题。
②对反映问题者的要求：内容客观真实、实事求是；有可查性和调查线索；署真实姓名及联系方式；匿名反映如无翔实材料者不予受理；对借机恶意进行人身攻击者，要进行认真调查，严肃处理。
核查和复议：人事教育局、各分院党组在公示期限之后，汇总所群众反映的问题，根据其类别，与有关部门配合，认真进行调查，核清事实。并对查明重要问题的事实与结论提交考核组或院党组会复议(视公示环节而定)，根据领导干部选拔任用标准决定处理意见。
公示结果及处理：
①所反映问题不存在，予以任用。
②属一般性缺点、不足，应予以任用，并督促改正。
③有问题反映，一时查无实据的，可先行任命，待查清事实后再进行处理。
