中共中国科学院关于印发中国科学院知识创新工程试点
全面推进阶段深化领导干部制度改革三个实施意见的通知
（科发党字[2001]32号）
院属各单位：
为深化领导干部制度改革，建设高素质干部队伍，保证知识创新工程试点全面推进阶段各项目标的顺利实现，根据干部队伍建设的“四化”方针以及中组部关于干部制度改革一系列文件精神，我院在继续贯彻《关于印发＜
1999-2003年中国科学院院管领导班子建设规划纲要＞的通知》(科发党字〔1998〕097号)的基础上，将以干部选拔任用、干部交流、干部监督为重点，全面推进领导干部制度改革，现将三个实施意见印发给你们，请认真贯彻落实。本文件自下发之日起施行，由人事教育局负责解释。以往院发文件与此不一致者，均以本文件为准。
附件：1.关于进一步推进所(局)级领导干部选拔任用制度改革的实施意见
2.关于加强所(局)级领导干部交流工作的实施意见
3.关于加强干部监督工作的实施意见
二00一年五月十日
附件1
关于进一步推进所(局)级领导干部
选拔任用制度改革的实施意见
根据中共中央《
深化干部人事制度改革纲要》要求，为进一步深化我院领导干部选拔任用制度的改革，扩大民主，引入竞争，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，现提出实施意见如下：
一、建立干部能上能下机制
1.扩大民主，注重群众公认
进一步扩大领导干部选拔任用过程中的民主和群众参与程度。领导班子换届，可在有条件的单位试行召开全所在职职工大会，对现任领导班子成员进行民主测评、对下届领导班子人选进行民主推荐的作法，以更加广泛地体现民意，并试行将民主测评、民主推荐结果适度公开。凡是多数群众不赞成的干部，不能提拔使用。
2.引入竞争，促进优秀人才脱颖而出
在坚持党管干部原则的前提下，加大公开选拔、竞争上岗的用人力度。根据不同单位、不同领导岗位的需求，面向院内外、包括海外遴选干部，扩大选人视野，探索考试与考核相结合的公开选拔方式，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
3.动态调整，实现干部能上能下
