——围绕中心、服务大局。要紧紧扣住时代发展的主题，把培训工作放在经济和社会发展的大环境下，结合国际形势和国家政治、经济、科技文化发展的总体要求，紧密围绕药品监督管理的中心工作；制定年度培训计划，确定主要培训内容，增强培训工作的时代感和动态感，使培训工作成为适应新形势、新任务需要，保障和推动药品监督管理工作健康发展的重要组成部分。
——统筹兼顾、突出重点。明确药品监督管理队伍的职业发展方向和目标，在对各类培训工作统一计划、合理安排的基础上，重点抓好国家药品监督管理局机关公务员、局直属单位和省局领导干部、国家级药品监督员(含医疗器械监督员)等人员的培训，在对受训人员进行专业知识、综合技能和公共知识培训的基础上，重点进行法律法规、行政规章知识培训，并根据工作需要加强专业知识和综合技能培训。在提倡业余自学的基础上，以短期脱产培训为主，同时根据工作需要，适当选派人员参加国内外的学习和培训。
——坚持培训与使用相结合。坚持教育培训同干部成长、促进工作相结合，学用一致，注重实效；坚持不同培训对象和不同层次与不同的培训内容相结合，对受训人员采取分类分级培训；坚持理论学习与业务工作实践相结合，将学习知识与技能训练相结合，努力提高受训者解决实际问题与做好本职工作的能力，增强培训工作的针对性和实效性，把学习和运用理论指导实践的情况作为选拔任用干部的重要依据。
——深化改革，开拓创新。树立素质教育、终身教育的观念。创新培训机制与方法，突出成人教育的特点。要适应信息化发展的趋势，不断更新培训观念，树立现代培训意识。运用远程教育设施和计算机多媒体教学等现代化的培训手段，逐步实现培训方式现代化。筛选总结实践中创造的双讲式教学、案例式教学、研讨式教学和情景模拟式教学等经验，开发个性化的培训内容，增强培训的吸引力和活力。积极发展远程教育，降低培训成本，提高培训效果。
三、总体目标
“十五”期间，药品监督管理队伍培训和培训管理体系的总体目标是：实现药品监督管理队伍中各类各级人员按照不同职位要求和职业发展需要，实行目标化管理，建设一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的高素质的药品监督管理专业化队伍；进一步强化培训管理制度，建立培训激励制约机制，完善培训基地建设，建设统一、实用、配套的培训教材体系，培养一支懂培训、善管理的高素质的培训管理者队伍。
(一)药品监督管理队伍的培训目标
